I) Définition
Avant l’embauche et la réalisation de l’entretien, le recrutement doit être préparé. Pour cela, il faut définir le profil du poste au travers d'une fiche de poste.
II) Constitution de la fiche de poste
La fiche de poste permet de définir clairement les critères du poste et les critères du profil du candidat recherché.
III) Comment diriger l’entretien
Durant un entretien, un recruteur doit avoir comme qualités :
- Être bienveillant envers le candidat
- Être en écoute active, compréhensif et disponible
Pour réaliser un entretien, le recruteur peut utiliser une grille d’entretien qui permet de noter les points forts et faiblesses remarqués chez un candidat pendant ou après l’entretien.