I) Définition
Pour faciliter la prise de décision dans le processus de recrutement, les recruteurs peuvent utiliser des techniques outils permettant d'évaluer, de juger et/ou de comparer des candidats entre eux.
II) Techniques et outils de décision dans le processus de recrutement
Pour faciliter la prise de décision dans le processus de recrutement, les recruteurs peuvent :
Comparer et pondérer des critères liés aux candidats en leur attribuant une note ;
Réaliser un diagramme radar (diagramme de Kiviat), qui met en évidence le candidat qui se rapproche le plus du profil de poste recherché via des notes et critères ;
Réaliser une matrice multicritère qui choisit la réponse optimale à plusieurs solutions en se basant sur des critères de choix plus ou moins pondérés ;
Utiliser un guide d'entretien pour différencier les candidats ;
Faire passer des tests aux candidats : de technique, de personnalité, d'aptitudes, etc.
III) Les enjeux liés à la prise de décision
Retenir le meilleur candidat avec le profil le plus optimisé ;
Mettre en place un parcours de recrutement optimal ;
Limiter les coûts liés au processus de recrutement.