Le plan de développement des compétences

I) Définition 

Le plan de développement des compétences permet de présenter l’ensemble des actions de formation mises en place par une entreprise. Il met en avant par exemple les formations obligatoires ou non obligatoires, le besoin en développement de compétences, etc. Finalement, c’est un outil qui permet de maintenir compétents les salariés dans leur domaine d’activité et donc leurs fonctions. 

II) Développer les compétences internes de l’entreprise 

• Mise en place de formations (obligatoires durant le temps de travail)

• Mise en place de mobilité 

• Mise en place d’ateliers

• Bilan de compétences

• Validations des Acquis d’Expérience (VAE)

• Utilisation du compte CPF (Compte Personnel de Formation)

III) Obligations de l’employeur

• Proposer aux salariés des entretiens professionnels tous les 2 ans

• Proposer des formations facultatives dans le champ de compétences du salarié. 

IV) Suivi de développement de compétences