I) Coût de la rémunération
En plus du salaire versé au salarié, l’employeur/entreprise doit également reverser des charges patronales calculées en partie grâce au salaire versé.
Ces charges patronales sont des charges d’exploitation pour une entreprise et elles figurent donc dans le compte de résultat (rémunération du personnel/charges sociales).
Les charges patronales correspondent à 35 % du salaire brut. Des réductions de charges patronales peuvent s’appliquer pour les salariés qui ont un salaire qui n’excède pas 1,6 fois le SMIC.
II) La fiche de paie
La fiche de paie est un élément obligatoire que l’employeur doit remettre au salarié quand une période travaillée arrive à son terme. Dans ce document, des mentions sont obligatoires :
- Identification du salarié
- Identification de l’employeur
- Poste et fonction du salarié selon la grille de classification
- La convention collective
- Le salaire brut
- Le nombre d’heures travaillées
- Le taux de cotisation du salarié
- Le détail de la rémunération du salarié
- Les congés dus, pris et restants du salarié
- Le salaire net avant et après impôt
Depuis 2017, la fiche de paie peut être transmise sous une forme dématérialisée (fichier PDF). C’est une alternative au format papier car cela est plus écologique. Néanmoins, ce n’est pas obligatoire et le salarié peut exiger de recevoir sa fiche de paie sous format papier.