I) Définition
Le recrutement dans une entreprise est une phase indispensable. Il permet de recruter des nouveaux collaborateurs et donc de faire en sorte que l’entreprise puisse se développer, grâce à des profils de travailleurs efficaces et en phase avec le modèle et la politique de l’entreprise.
II) Les étapes du processus de recrutement
Le processus de recrutement est composé de trois parties :
- Préparation du recrutement
- Conduite du recrutement
- Intégration du nouveau collaborateur
Partie 1 : préparation du recrutement
Dans cette première phase, l’entreprise va :
- Définir le poste lié au recrutement
- Définir le profil du candidat cible
- Choisir les méthodes et les canaux de communication pour recruter
Partie 2 : conduite du recrutement
Dans cette seconde phase, l’entreprise va :
- Préparer la campagne de recrutement
- Lancer la campagne de recrutement
- Lancer et sélectionner des candidats
Partie 3 : intégration du nouveau collaborateur
Dans cette troisième et dernière phase, l’entreprise va :
- Accueillir le candidat dans l’entreprise
- Former le candidat à son nouvel environnement
- Traiter les formalités administratives (contrat, déclaration, etc.)
III) La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un dispositif utilisé pour anticiper les besoins en matière de ressources humaines.