À tout niveau de recrutement, la police nationale fait passer des tests psychotechniques aux candidats dont le métier exigera de porter une arme de service. Cette épreuve écrite, obligatoire, est destinée à évaluer le profil psychologique du candidat et certaines qualités requises pour exercer le métier de policier.
Quelle est cette épreuve ?
Les tests psychotechniques se présentent sous forme de « batteries » constituées de différents exercices d’aptitude (logique, numérique, verbale, observation et attention, etc.) qui mesurent des aspects de l’intelligence et de la personnalité du candidat.
Il existe plusieurs batteries de niveau équivalent, qui mesurent les mêmes aspects avec des questions variées.
À chaque concours ses tests :
- pour les candidats externes, ils durent 2 h, sans coefficient et sans note ;
- pour les candidats adjoints de sécurité (ADS), ils durent aussi 2 h et constituent la première épreuve après que leur dossier a été jugé recevable. La réussite à ces tests conditionne la passation de la dernière épreuve de sélection : l’entre- tien avec les membres de la commission départementale de sélection.
L’objectif des tests est de mesurer les capacités de compréhension de consignes, d’analyse, de mémorisation et d’observation. Sont aussi appréciées la rapidité et la maîtrise que le candidat a de lui-même, comme la gestion du stress face à de nouveaux exercices.
Parole de jury
Ne bloquez jamais sur un exercice : passez rapidement à l’exercice suivant car le temps est précieux. De plus, la solution des exercices suivants vous révèlera peut-être le moyen de résoudre la difficulté sur laquelle vous vous êtes arrêté.
L’épreuve de tests se présente sous la forme de questions à choix multiples (QCM) avec possibilité de choisir entre plusieurs réponses proposées.
Conseil
Avec les QCM, vous pouvez vous servir des réponses proposées pour découvrir la solution. Essayez parfois de procéder par élimination successive lorsque vous ne trouvez pas immédiatement la réponse.
Quels sont les types de tests ?
Dans le cadre de votre concours, vous pouvez retrouver plusieurs types de tests :
- les tests de raisonnement logique ;
- les tests d’aptitude verbale ;
- les tests d’aptitude numérique ;
- les tests d’attention visuelle ;
- les tests de personnalité (sous la forme d’une longue série de questions, ils ont pour rôle d’établir votre profil psychologique).
Les tests de raisonnement logique
Les tests de logique sont variés ; ils peuvent comporter des suites de nombres et/ ou de lettres, des dominos, des cartes à jouer, des séries de figures, des formes géométriques, des carrés à remplir, etc. Ces tests sont destinés à mesurer l’aptitude à raisonner sur des chiffres, des lettres, des mots ou des figures, à travers une multitude d’exercices aussi variés et déconcertants que l’imagination des concepteurs peut en créer.
Les méthodes de résolution comportent peu de difficultés et ne requièrent pas de connaissances particulières. Nombreux sont les exercices qui appréhendent l’esprit logique par l’intermédiaire de suites de chiffres et/ou de lettres, et il suffit toujours de dégager la loi qui régit ces séries.
Enfin, certaines questions font appel aux quatre opérations de base, à la logique de déduction, au bon sens, à la perspicacité ou à l’intuition.
Les tests d’aptitude verbale
Ces tests mesurent vos capacités de compréhension de la langue française.
Vous pouvez retrouver des questions sur les intrus, les synonymes, les contraires, les analogies, les proverbes, les expressions, etc.
Conseils
- Ayez le réflexe de rechercher l’ensemble des mots que vous découvrez dans un dictionnaire, pour en vérifier l’orthographe mais surtout le sens et, dans tous les cas, enrichir votre vocabulaire.
- Commencez par trouver la signification du mot qui vous sert de référence.
- Faites attention de ne pas confondre le synonyme (mot de même sens) et l’antonyme (mot de sens contraire).
- Consultez les proverbes répertoriés dans les dictionnaires.
Les tests d’aptitude numérique
Ces tests mesurent les capacités de raisonnement et de résolution de problèmes mathématiques. Ils regroupent des questions qui font appel au calcul mental et à la résolution de problèmes.
Parole de jury
L’aptitude numérique représente l’épreuve la plus redoutée des candidats. De plus, l’ensemble des exercices est à réaliser sans l’aide de la calculatrice. Ne paniquez jamais car les exercices sont réalisables après quelques révisions pour les réussir et tous sont à votre portée.
Les calculs impliquent une bonne maîtrise des quatre opérations de base (addition, soustraction, multiplication et division) à réaliser sans l’aide d’une calculatrice. Il faut donc revoir toutes les techniques opératoires mais aussi réapprendre les tables et s’entraîner à réaliser ces opérations mentalement, le plus rapidement possible et sans erreur.
Ces opérations portent sur les nombres entiers ou décimaux mais aussi sur les fractions qu’il faut simplifier ou réduire au même dénominateur avant de les additionner par exemple.
Vous êtes également confronté à des conversions d’unités de mesure, rien de compliqué pour qui maîtrise parfaitement les tableaux de conversion et est habitué à s’en servir.
Vous rencontrerez des problèmes mathématiques ayant pour support des situations de la vie courante. Ceux-ci demandent de calculer des pourcentages ou des valeurs à partir de situations de proportionnalité. De nombreux exercices concernent aussi des calculs de vitesse, de distance ou d’échelle.
Enfin, certains exercices ne peuvent être résolus qu’en posant un système d’équation(s) à une ou plusieurs inconnue(s). Après avoir identifié les inconnues, il faut alors traduire les phrases de l’énoncé en relations mathématiques, poser les équations et les résoudre.
Parole de jury
• Maîtrisez parfaitement la pratique des quatre opérations.
• Révisez impérativement les tables de multiplication.
• Familiarisez-vous avec le calcul mental et les estimations afin d’acquérir de la rapidité car tous les exercices doivent être exécutés sans calculatrice.
• Faites des approximations lorsque les solutions sont proposées.
• Pour plus de sureté, n’hésitez pas à poser tous les calculs sur un brouillon.
Les tests d’observation et d’attention visuelle
Ces tests cherchent à apprécier les capacités d’attention et de précision des candidats : leurs capacités visuelles sont mises à rude épreuve.
Il s’agit essentiellement de percevoir des différences ou des identités dans des séries de symboles (verbaux, numériques et graphiques) et/ou de dénombrer les éléments différents ou communs dans les figures.
Parole de jury
Ces tests sont sans grande difficulté et les résultats varient essentiellement selon l’effort de concentration exigé. Pour les figures, la difficulté réside dans le nombre de détails différents, leur positionnement et, également, le nombre parfois considérable de figures.
Les tests de personnalité
Les tests de personnalité sont une étape particulière du concours. Un gardien de la paix doit en effet avoir une personnalité lui permettant de faire face aux situations difficiles auxquelles il sera confronté.
Ces tests, sous la forme d’une longue série de questions, ont pour rôle d’établir le profil psychologique du candidat. Leur contenu est secret et, de toute façon, ininterprétable sans la grille d’interprétation. Ils sont très importants (on ne recrutera pas un candidat dont la personnalité est incompatible avec le métier de gardien de la paix) mais ils ne se préparent pas comme les autres épreuves (il n’est pas possible de modifier sa personnalité) ; raison pour laquelle il n’y a pas de tests de personnalité dans cet ouvrage.
À partir de ces questionnaires de personnalité, les psychologues effectuent un bilan qui sert d’aide à la décision des examinateurs qui font passer l’entretien avec le jury.
Il est impératif de répondre honnêtement aux inventaires de personnalité. Il s’agit bien sûr d’une question d’honnêteté mais aussi d’efficacité : dans le cas contraire, les psychologues, rompus à ce genre de situations, vous démasqueront rapidement.
Parole de jury
Il n’y a pas besoin de se préparer à ce type de tests. Il ne faut pas mentir et se mentir à soi-même. Un seul conseil, répondez avec franchise car les questions du début du test reviennent à la fin pour vérifier votre cohérence. Vous n’avez aucun intérêt à répondre différemment !
Quelles sont les conditions de passation et d’évaluation ?
Le candidat fournit ses réponses sur une feuille destinée à une correction par lecture optique afin d’éviter les erreurs de correction.
Parole de jury
Lisez attentivement les consignes figurant sur la première page de l’épreuve et vérifiez toujours le numéro de la question à laquelle vous répondez.
La note attribuée n’est pas « absolue » : elle permet de situer vos résultats par rapport à un étalonnage de référence.
Parole de jury
Répondez aux questions dont vous êtes certain de la réponse. Le fait de n’avoir pas résolu tous les exercices ne signifie pas que vous avez échoué.
Ces tests ne sont pas notés et ne sont pas éliminatoires. Toutefois, les résultats sont utilisés, à l’admission, à l’épreuve d’entretien. En effet, le jury d’oral comprend en son sein un psychologue, qui interprète le résultat de ces tests. Ce dernier est chargé d’évaluer si le candidat possède les dispositions pour s’adapter au métier.