Le point d’indice dans la fonction publique

SOMMAIRE

• Définition
• Calcul de la rémunération des agents
• Fonctionnement de l’augmentation du point d’indice
• Valeur du point d’indice en 2022
• Comment entrer dans la fonction publique

Qu’est-ce que le point d’indice dans la fonction publique ?

La rémunération des fonctionnaires – comprenant essentiellement le traitement de base, l’indemnité de résidence et le supplément familial – est définie par les articles L712-1 à L712-13 du Code général de la fonction publique. Dans la fonction publique, qu’elle soit hospitalière, territoriale ou d’État, c’est le point indice qui permet de calculer les traitements de base des agents.

Le montant du traitement indiciaire – ou du salaire de base – dépend du cadre d’emploi, du grade et de l’échelon de l’agent. En effet, chaque fonctionnaire est associé à un grade, à l’intérieur duquel se trouvent plusieurs échelons, qui accordent un certain nombre de points indice. L’indice brut est appelé indice de classement ou indice de carrière. L’échelle indiciaire est commune à l’ensemble des fonctionnaires.

L’avancement d’échelon – par le biais d’un concours interne, d’une promotion… – permet donc à l’agent d’obtenir davantage de points d’indices.

Le saviez-vous ? 

Certains grades d’encadrement supérieur contiennent des échelons qui ne sont pas affiliés à des indices, mais à un classement de A à G au sein d’un groupe appelé “hors échelle”. La NBI – Nouvelle Bonification Indiciaire – permet à un fonctionnaire ayant des responsabilités spécifiques de profiter de points d’indices majorés supplémentaires.

Comment s’effectue le calcul de la rémunération des agents de la fonction publique ?

Les fonctionnaires perçoivent une rémunération, qui comprend :

• Un traitement de base
• Une indemnité de résidence
• Un supplément familial de traitement lorsqu’ils ont des enfants
• Des indemnités désignées par un texte réglementaire ou législatif

Comme nous l’avons vu, le traitement de base est calculé selon le point indice. Pour chaque indice brut, un indice majoré – allant de 203 à 830 – correspond. 

Le calcul du traitement annuel brut est le suivant : 

Comment fonctionne l’augmentation du point indice ?

L’évolution du point d’indice est déterminée par l’État. Afin de permettre aux agents de la fonction publique de conserver leur niveau de vie malgré l’augmentation des prix, elle doit prendre en compte le taux d’inflation. 

De manière générale, le montant de l’augmentation annuelle du point indice est défini par des négociations entre les syndicats et le gouvernement. Cependant en 2010, l’État a fait le choix de geler le point indice. Cette période de gel – qui a duré six ans – implique donc que la rémunération des fonctionnaires n’a connu aucune augmentation durant ces six années.

Le dégel du point indice a été annoncé par le gouvernement de François Hollande, en 2016. En deux ans, celui-ci a connu une hausse de 1,2 % et a cessé d’augmenter au 1er février 2017. 

Préférant des “augmentations ciblées”, le gouvernement d’Emmanuel Macron a adopté, en août 2022, une revalorisation du point indice. Ainsi, le calcul du traitement de base à partir du point d’indice de la fonction publique en 2022 est d’ores et déjà visible sur les fiches de paie. 

Le saviez-vous ?

La revalorisation du point d’indice devrait rejoindre plusieurs mesures du projet de loi pour le pouvoir d’achat, qui prévoit, entre autres, la création du chèque alimentaire, l’augmentation des retraites et la revalorisation des minimas sociaux. En raison de la guerre en Ukraine et de la reprise économique, depuis plusieurs mois déjà, les prix à la consommation connaissent une forte hausse. En conséquence, en mai 2022 l’inflation a augmenté de 5,2% sur un an, puis en juin 2022, de 5,8% sur un an.

Quelle est la valeur du point d’indice dans la fonction publique en 2022 ?

Depuis le 1er juillet 2022, la valeur du point indice de la fonction publique est fixée à 4,85003.

Concrètement, les gains perçus sont les suivants (estimations réalisées par le ministère) : 

• Pour un secrétaire de mairie avec 15 ans d’ancienneté : + 57,30 € nets par mois.
• Pour un sage-femme avec 20 ans d’ancienneté : + 110,8 € nets par mois. 
• Pour un gardien de la paix avec 15 ans d’ancienneté : + 68,50 e nets par mois. 
• Pour un infirmier-anesthésiste avec 8 ans d’ancienneté : + 91,10 € nets par mois.
• Pour agent d’accueil en début de carrière : + 45,3 € nets par mois.

Pour vous donner un aperçu de l’évolution de la valeur du point d’indice, voici un tableau qui recense les données de 2006 à aujourd’hui : 

Comment entrer dans la fonction publique ?

Vous envisagez d’intégrer la fonction publique ? Pour cela, il vous faudra passer un concours. Vous devrez réussir vos épreuves d’admissibilité – épreuves écrites -, puis vos épreuves d’admission – épreuves orales. Celles-ci peuvent se présenter sous différentes formes : 

• Pour les épreuves écrites : 
  • L’explication de texte
  • Le tableau numérique
  • Le QCM 
  • Le rapport à partir d’un dossier 
  • Le résumé
  • La note sur dossier 
  • La note de synthèse sur dossier
  • La composition

• Pour les épreuves orales : 
  • Un entretien avec le jury

Des épreuves de pré-admission peuvent également être au programme de certains concours. C’est notamment le cas lors du concours de Sapeur-Pompier, durant lequel vos ancêtres aptitudes physiques et sportives seront évaluées. 

Pour réussir votre concours de la fonction publique, chez digiSchool, nous vous proposons un programme de préparation complet. Pour y avoir accès, il vous suffit de vous rendre sur notre site Internet ou de télécharger notre application – Super Concours (via iOS ou Android). Vous y retrouverez de nombreux outils pratiques, tels que : 

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