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Salaire du stage : obligatoire à partir de 2 mois

Salaire du stage : obligatoire à partir de 2 mois

Lorsqu'on s'apprête à signer sa convention de stage, il faut bien connaître ses droits, pour ne pas se faire avoir par une entreprise peu scrupuleuse ou plus souvent un employeur mal renseigné sur la réglementation des stages, et plus particulièrement celle concernant la rémunération de stage.

Publié le 28 Septembre 2011 à 00h00 | | 7 avis

Salaire du stage : obligatoire à partir de 2 mois

Une rémunération obligatoire des stages de plus de 2 mois

Depuis le début de l'année 2010, les stages en entreprises doivent obligatoirement être rémunérés si leur durée dépasse les 2 mois. L'indemnité minimale qu'un employeur doit verser est alors de 12% du plafond horaire fixé par la Sécurité Sociale, soit 30% du SMIC environ. C'est ce qui correspond au salaire de stage.

Actuellement, la rémunération de stage correspond à peu près à 436€ par mois si le stage s'effectue à temps complet et 218€ pour un stage à mi-temps.

Il faut savoir qu'il est en revanche peu avantageux pour un employeur d'augmenter son stagiaire (même de 50€) puisqu'il payera alors des charges sociales sur son salaire (ce qui n'est pas le cas pour le taux de 30% du SMIC). C'est pourquoi il n'est pas forcément facile de négocier son salaire de stage. D'autant plus que les charges porteront sur l'intégralité de votre salaire, et pas seulement sur ce que vous gagnez en plus de la gratification minimum légale.


Un engagement écrit dans la convention vaut mieux qu'un engagement oral

Le document qui fixe la rémunération du stage est la convention de stage. Il est important de bien remplir les informations sur la convention plutôt que d'obtenir des promesses orales. Il est normal de demander à ce que la situation soit claire du point de vue de l'étudiant et de l'employeur, d'autant que nombre d'employeurs vous promettent oralement un intéressement ou des primes que vous ne toucherez jamais.

Les avis sur cet article
Elsa Fachinetti

20 / 20

lj11, ça me parait compliqué, puisque l'employeur se mettrait hors la loi en ne te versant pas de gratification. Après, si c'est ta fac qui te l'a ordonné, peut-être peut-elle te fournir un justificatif ?
Par

Elsa Fachinetti

- le 13 Novembre 12h08
lj11

20 / 20

Bonjour, mon cas est particulier, puisque je ne veux pas être rémunéré pour stage (je sais, c'est assez bête mais c'est ma fac qui me l'a ordonné), hors je dois faire mon stage à mi-temps pendant semaines (donc sur plus de 2 mois), comment puis je prouver à mon employeur qu'il ne doit pas me payer ? (pour qu'il accepte de me prendre..)
Par

lj11

- le 12 Novembre 15h33
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