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Qapa.fr se penche sur la discrimination raciale...

Qapa.fr se penche sur la discrimination raciale à l'embauche

Qapa.fr, le site d'emploi qui met en relation candidats et employeurs, revient avec un nouveau baromètre. Après nous avoir révélé les métiers les mieux payés, les préférences des employeurs concernant le niveau d'études ou avoir mis en lumière le fait que certains métiers dits "féminins" étaient de plus en plus prisés par les hommes, le site fait le point sur la discrimination raciale à l'embauche...

Publié le 26 Mars 2013 à 10h54 | | 0 avis

Qapa.fr se penche sur la discrimination raciale à l'embauche

Une discrimination nette

Le 21 mars, c'était la Journée Internationale pour l'élimination de la discrimination raciale. A cette occasion, le site Qapa.fr a décidé de dresser un bilan des pratiques dans le domaine de l'emploi. Après analyse, même si les entreprises assurent ne pas faire de distinction entre les candidats sur la base de leur origine, force est de constater qu'une discrimination existe bel et bien...

Pour en arriver à cette conclusion, Qapa.fr a étudié l'activité de recherche des 700 000 demandeurs d'emploi présents sur le site, en fonction de leur nom et de leur prénom. Les profils offerts aux recruteurs sont anonymes, obligeant donc les entreprises à se concentrer exclusivement sur les compétences et le parcours des candidats. Le site a pu constater que le nombre de consultations des profils est équivalent... Jusqu'à ce que les candidats envoient leur CV.


Des recherches 2 fois plus longues

Et Qapa nous apprend que les différences entre candidats d'origine française et candidats d'origine étrangère sont flagrantes ! Globalement, les demandeurs d'emploi d'origine étrangère doivent en faire 2 fois plus que les autres. Une situation qui empire chaque année. En 2006, la discrimination raciale à l'embauche ne concernait que 36% des types de discrimination. Aujourd'hui, c'est la principale discrimination 

Qapa.fr révèle que les candidats d'origine étrangère doivent envoyer 75% de CV en plus en moyenne, soit 33 CV, contre 19 CV pour les candidats d'origine française. Leur période de recherche d'emploi est également 2 fois plus longue : 8 mois, contre 4 mois pour des candidats ayant un nom français. 

Tous les secteurs sont concernés par ces différences. Toutefois, le site précise que les femmes sont légèrement moins discriminées que les hommes. 

 

Crédits photo : © mangostock - Fotolia.com

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