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Job&Compagny: la recherche d'emploi nouvelle g...

Job&Compagny: la recherche d'emploi nouvelle génération !

Adieu CV et lettres de motivations qui reviennent avec des réponses défavorables, Job&Compagny à la solution pour les défaitistes de la recherche d’emploi et tout les autres demandeurs d’emploi de tous âge confondus.

28 Janvier 2015 à 16h17 | | 0 avis

Job&Compagny: la recherche d'emploi nouvelle génération !

La start-up innovante en matière d’emploi

Lundi 19 janvier, la start-up Job&Compagny, hébergée dans une pépinière labélisée “Centre Européen de l’Innovation”, basée à Montauban, a effectué le lancement national de son site internet qui propose une solution innovante pour la recherche d’emploi. Fini les candidatures refusées ou les candidatures sans réponse. Voici le site internet de la recherche d’emploi nouvelle génération à destination des jeunes et des moins jeunes pour tous les types de contrat.

Zéro annonce d’emploi et zéro candidature

Le concept de Job&Compagny est simple et repose sur une nouvelle approche en matière de recherche d’emploi qui met un terme à tous les codes précédemment instaurés dans le domaine. Il suffit désormais au demandeur d’emploi de s’inscrire sur le site internet de Job&Compagny et de les laisser s’occuper du reste. Sympa non ? Aucune annonce d’emploi n’existe, ni même de candidatures, le site s’occupe de vous mettre en relation avec le bon recruteur.

Un échange 100% gagnant-gagnant et pour le demandeur d’emploi et pour le recruteur. Cette innovation permet en somme de ne pas saturer les messageries électroniques, des recruteurs, de candidature erronées mais aussi de permettre aux demandeurs d’emploi de proposer sa candidature uniquement pour des postes de sa qualification.

Evolution du modèle actuel de recherche d’emploi

L’innovation de Job&Compagny marque l’évolution du modèle actuel de recherche d’emploi sur internet. Le « profil » remplace son ancêtre le « Curriculum Vitae » et les offres d’emplois laissent place aux « opportunités d’emplois ». Un moyen de mettre « le candidat idéal face à l’employeur idéal » en prenant en compte les attentes des deux parties aussi bien le demandeur d’emploi que le recruteur.

Comme quoi, on ne répètera jamais assez l'importance d'un profil sur réseau professionnel bien entretenu !

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