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Start up : à la rencontre des spécialistes du...

Start up : à la rencontre des spécialistes du Web

Wizbii est le 1er réseau social professionnel des 18-30 ans. L’objectif de cette start up est de faciliter la vie aux jeunes souhaitant trouver un stage ou un emploi. Quels types de métiers trouve-t-on dans cette start-up en plein essor ? Attention, vous risquez d'être surpris en découvrant ces portraits de jeunes talents du numérique !

17 Octobre 2016 à 18h00 | | 0 avis

Wizbii, Start up, Témoignage, métiers numérique, web, emploi

Une start-up comme Wizbii agrège des profils aux compétences diverses mais complémentaires. Au delà des métiers classiques (chef de projet Web, développeur, Web designer), une start-up a besoin de profils plus spécialisés.

Découvrez ainsi les portraits de Sophie, directrice communication, Deborah, Sales Manager, Sophia, Responsable RH et Mary, Attachée de presse. Ces métiers ne sont pas nouveaux mais ont été touchés par la révolution numérique et ont vu leurs missions évoluer.

 

Directrice Communication : Sophie Lebel

Quelles sont vos missions concrètes au quotidien ?

Je suis chargée de développer la communication de Wizbii au sens de large du terme sur la France et désormais sur l’international.

Ce poste est passionnant puisque les missions sont très diversifiées. Cela va de la gestion des réseaux sociaux, à l’organisation d’évènements étudiants et entrepreneuriaux en passant par la gestion de partenariats médias ou encore à la rédaction d’articles.

 

Qu'est-ce qui vous attire le plus dans la communication ?

Ce qui me plait beaucoup, c’est d’être le lien direct entre l’utilisateur et l’entreprise, c’est un domaine où l’on fait beaucoup de supers rencontres que ce soit via les interviews que je réalise ou avec les membres qui nous contactent.

En plus, même si Wizbii est une plateforme web, nous avons à cœur de développer un lien étroit avec nos membres grâce à divers évènements et j’ai donc de nombreuses occasions de rencontrer nos membres et partenaires.

De plus, c’est un métier où la créativité est extrêmement sollicitée, le fait de devoir être tout le temps innovante m’aide à m’épanouir et à développer mes compétences.

 

Avec quels autres services êtes vous amenés à travailler ?

Je peux être amenée à travailler avec tous les services mais ceux avec qui je suis le plus en relation sont le marketing et le design.

 

Qu'est ce qui vous attire dans une entreprise comme Wizbii ?

Voici ce qui me plaît le plus chez Wizbii :

  • on ne s’ennuie jamais, mes journées de travail passent à une vitesse fulgurante tant les missions sont prenantes et variées.
  • les possibilités d’évolution sont énormes, à 24 ans, j’ai la chance d’avoir déjà deux personnes à encadrer ce qui rajoute des compétences de management à mon poste.
  • la cause que défend Wizbii : promouvoir l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes est une vraie problématique dans le monde et le fait de me dire que chacun des collaborateurs dont je fais partie contribue en quelque sorte à aider des jeunes à s’épanouir dans leur carrière est juste génial.
  • ce que nous réalisons a un impact direct sur l’entreprise : on voit très vite le fruit de notre travail et ça, c’est très motivant ! 
  • le cadre de travail est top : nous sommes une équipe de jeunes à travailler dans un grand open space et il n’y a pas une seule journée où nous n’avons pas de fous rires ! 

 

Sales Manager: Déborah

Quelles sont vos missions concrètes au quotidien ?

Je gère la commercialisation de Wizbii auprès des marques et des agences de communication RH.

Quotidiennement cela signifie, concernant les marques :

  • de l’analyse prospective : identifier les prospects qui pourraient être intéressés par nos produits et notre audience. On les identifie à travers leur positionnement sur l’emploi en général et celui des jeunes en particulier.
  • de la prise de contact : nous sollicitons ces clients par mail et par téléphone en essayant de décrire au mieux en quelques mots les bénéfices de Wizbii pour leurs objectifs de recrutement. L’idée est d’obtenir un rendez-vous de présentation.
  • des rendez-vous : dans le prolongement de la prise de contact, l’objectif à ce stade est de ressortir avec une excellente connaissance des besoins de ce prospect et idéalement un 1er brief.
  • de l’entretien : c’est à dire tout le suivi de relation commerciale avec ce prospect pour le transformer en client, et surtout en client satisfait.
  • du reporting : dans les créations de portefeuilles, le reporting est quotidien et très précis car on contacte de nombreuses personnes. Sans un suivi précis, il serait impossible de savoir qui relancer, qui abandonner, à qui envoyer tel document ou proposition, etc. 

 

Qu’est-ce qui vous attire dans le métier de Sales Manager ?

C’est le contact quotidien avec une grande variété de personnalités et de méthodes chez les clients.

Le travail fondamental d’adaptation à son interlocuteur pour bien comprendre son univers et ses objectifs. Le plaisir de vendre un produit ou un service en lequel on croit.

Je serais incapable de faire ce métier en ne croyant pas en mes produits.

 

Avec quels autres services êtes-vous amenée à travailler ?

Tous. Les commerciaux assurent une partie de la pérennité financière de l’entreprise, mais c’est le résultat du travail des équipes de production (la technique, les designers,…) qu’ils vendent.

Il est donc essentiel que nous restions en lien avec ces équipes, par exemple pour une bonne connaissance de la roadmap et préparer les offres.

L’inverse est aussi vrai : nous sommes parfois demandeurs de développements spécifiques, liés aux évolutions de notre marché, pour fluidifier ou augmenter la commercialisation. On essaie de placer ensemble le curseur au plus juste entre les différents besoins.

Par ailleurs, nous sommes les équipes les plus visibles à l'extérieur, aussi nous sommes garants sur le marché de l’image qui est construite par les équipes de communication ou de direction.

À nouveau, à l’inverse nous pouvons apporter des opportunités de communication via des clients avec qui nous rencontrons des problématiques communes.

Enfin, nous devons assurer un lien avec la direction financière pour tout l’aval de la relation client, notamment la facturation, qui est aussi importante que la vente elle même.

 

Qu'est-ce qui vous attire dans une entreprise comme Wizbii ?

Mon parcours c’est vraiment le business development. Je l’ai fait chez Skyrock et chez AlloCiné auparavant.

Je me suis spécialisée par choix et je m’amuse vraiment quand les conditions suivantes sont réunies :

  • un produit de qualité qui comble un manque : je m’ennuie à mourir quand je dois passer mon temps à nous passer au microscope pour montrer nos différences avec dix autres acteurs qui font la même chose
  • des équipes agiles : l’une des clefs de la réussite sur du biz dev, c’est la réactivité
  • des collaborateurs ouverts : c’est fondamental de travailler avec des gens qui sont à l’écoute des besoins commerciaux mais qui par ailleurs savent préserver le produit 
  • un vrai marché de clients : la spéculation n’ayant pas fait ses preuves, j’avoue que quand il n’y a pas assez de potentiel en face de notre produit, je n’y vais pas.
  • le fait qu’il y ait un sens plus large que la seule réussite d’une entreprise, ici la mise à la vie active des jeunes

Si en plus je rigole un peu tous les jours, c’est le jackpot, parce que pour le coup ça c’est vraiment un coup de poker. 

 

Responsable RH : Sophia Zannini

Quelles sont vos missions concrètes au quotidien ?

Mes missions s’articulent autour de plusieurs grands domaines :

  • Recrutement : identification des besoins, rédaction de l'annonce/fiche de poste, multidiffusion selon profil recherché, centralisation/présélection des candidatures, organisation des entretiens, réponse aux candidats, construction de viviers permanents de candidats et entretien des relations.
  • Embauche : rédaction des contrats, accueil et intégration (préparation du poste de travail, livret d'accueil, Déclaration auprès de l'URSSAF, enregistrement au registre du personnel, autres formalités administratives ...) 
  • Vie des salariés : réponse aux besoins/questions des salariés au quotidien, collecte et restitution des éléments variables de la paie (absence, indemnités de transport, augmentations, promotion, ...), formalités de fin de contrat, etc.
  • Autres projets RH : politique de formation, de fidélisation, Gestion des carrières, GPEC, relations avec l'OPCA. 
  • Légal : veille légale permanente (articles de journaux, newsletter, nouveaux accords de branche, ...) 

 

Qu’est-ce qui vous attire dans le métier de Responsable RH ?

Être l'interlocuteur privilégié des salariés, faire l’intermédiaire entre eux, l'employeur et les autres parties prenantes. J’aime beaucoup le côté proximité et relationnel dans mon métier.

 

Avec quels autres services êtes-vous amenés à travailler?

Tous les services !

➜ Voir le dossier : Se former aux métiers du numérique, un pari gagnant ?

 

Qu'est-ce qui vous attire dans une entreprise comme Wizbii ?

Le projet en lui-même : aider les jeunes à trouver un emploi ou à mener à bien leur projet, mission qui donne du sens à ma vie professionnelle et qui me permet de l'accomplir en tant que personne.

C’est une mission cohérente avec mes principes. De plus, la proximité avec les salariés et les cofondateurs et la très bonne ambiance sont des choses qui me donnent envie de me lever tous les matins pour venir au travail et retrouver plus que des collègues ou des patrons : des amis.

 

Attachée de presse : Mary Grammont

Quelles sont vos missions concrètes au quotidien ?

Concrètement, mon rôle est de faire l'intermédiaire entre Wizbii et les journalistes, et inversement (supports web,print, tv et radio).

Je m'occupe de valoriser la start-up dans les médias, de communiquer les nouvelles actualités, d'identifier des opportunités de parole, etc.

 

Qu’est-ce qui vous attire dans le métier d'attaché de presse ?

Il y a trois axes :

  • L'esprit stratégique que requiert ma fonction d'attaché de presse, le contact avec les journalistes et l'évolution constante du métier. L'esprit stratégique car faire des Relations Presse ne s'improvise pas. C'est une stratégie spécifique qui doit parfaitement s'imbriquer dans la stratégie de communication globale de l'entreprise. Cela nécessite donc une vraie réflexion ! 
  • Le contact journaliste : l'une des actions principales d'un attaché de presse est d'être en contact avec les journalistes. J'aime leur apporter de l'information ciblée et qualitative et créer des relations de confiance avec eux. 
  • L'évolution du métier : le monde des relations presse se transforme. En tant que communicants, nous devons repenser notre métier. La presse écrite est en danger, les investissements publicitaires s’effondrent, les groupes de presse réfléchissent à de nouveaux modèles économiques pour s’adapter aux enjeux du numérique… Il faut dire que la consommation de l’information a radicalement changé. Et l'on doit donc s'adapter ! 

Je trouve cela passionnant de trouver de nouvelles manières d'interagir avec les médias, de créer du contenu différent, d'essayer d'émerger parmi le flux important d'actualités que reçoivent chaque jour les journalistes...

Notre métier a besoin de répondre aux nouveaux enjeux de la communication, et il ne tient qu'à nous, attachés de presse, d'être créatifs !

 

Avec quels autres services êtes-vous amenée à travailler ?

Je suis en relation constante avec le service communication de Wizbii, car j'ai besoin de coordonner mes actions avec la directrice communication.

C'est mon intermédiaire principal, qui dispatche ensuite mes différentes questions aux services concernés (la technique, le graphisme...). 

 

Qu'est-ce qui vous attire dans une entreprise comme Wizbii?

Les startups cultivent un esprit spécifique, qui me convient totalement. Wizbii ne déroge pas à la règle ! Il y règne une ambiance conviviale, il y a de l'entraide, une moyenne d'âge jeune.

Travailler avec Wizbii nécessite aussi une réactivité à toute épreuve. En fait, on ne s'ennuie jamais, c'est une vie à 100 à l'heure. Et c'est ce que j'aime !

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