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Les métiers qui recrutent le plus selon le CESI

Les métiers qui recrutent le plus selon le CESI

Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, le CESI vient d'établir son bilan des nouveaux profils recherchés dans deux secteurs d’activités porteurs: l’informatique & le numérique, et le BTP. Il s’est également intéressé à trois domaines d’entreprises en pleine évolution: les ressources humaines, le management, la performance industrielle.

Publié le 29 Janvier 2016 à 16h07 | | 1 avis

Les métiers qui recrutent le plus selon le CESI

Fondé en 1958 par 5 grandes entreprises industrielles françaises désireuses de faire évoluer leurs techniciens à fort potentiel, le CESI est aujourd’hui un grand groupe d’enseignement supérieur et de formation professionnelle, spécialisé dans la formation des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers.

Fort de ses liens privilégiés avec les entreprises et de sa connaissance approfondie du marché du travail, le CESI vient récemment de dresser un bilan des métiers pourvoyeurs d'emploi d'ici 2022.

Informatique & numérique

Réel générateur d’emplois, le secteur de l’informatique et numérique propose 90.000 créations de postes sur la période 2012-2022.

Parmi les nombreux métiers qui y sont liés, quelques filières offrent plus d’opportunités que d’autres à savoir:

➜ Gestionnaire en maintenance et support informatique

➜ Responsable en ingénierie réseaux

➜ Manager des systèmes d’information

➜ Responsable en ingénierie des logiciels

 

BTP

Les entreprises du BTP s’adaptent et recrutent leurs collaborateurs à tous les niveaux de chantiers, plus  particulièrement des:

➜ Responsable de chantier (bâtiment et travaux publics)

➜ Responsable de chantier en installation électrique

 ➜ Manager de projets de construction

 

 

Management

Dans le domaine du Management, les entreprises mettent un point d'honneur à la capacité des candidats à être opérationnel sur le terrain au service des enjeux de l’entreprise ainsi qu'à leur compréhension de la stratégie de l’entreprise. Elles portent également attention à leur potentiel d’innovation et à leur aptitude à animer des équipes dans le cadre de la gestion d’un projet. 

Les principaux postes à pourvoir dans ce domaine sont donc:

Responsable en management d’unité et de projet

➜ Manager de portefeuille projets

 

Ressources Humaines

Essentielle dans la stratégie de l’entreprise, les Ressources Humaines doivent s’adapter au évolutions des nouvelles technologiques et à de nouvelles modalités de travail et de management afin de proposer des pratiques sociales innovantes.  

Les entreprises recherchent ainsi de nouveaux profils de Managers RH capables:

  • d’inscrire dans leurs pratiques le pilotage économique et l’audit social
  • d’établir un diagnostic social
  • de maîtriser les SIRH et e-services
  • d’intégrer un management éthique et responsable dans l’entreprise
  • de mettre en œuvre une politique de développement des compétences et de sécurisation desparcours professionnels
  • de faire face aux nouveaux enjeux en matière de formation professionnelle

 

Performance industrielle

Les entreprises, confrontées à un environnement économique en crise et extrêmement concurrentiel tentent principalement d'accroître leur productivité, leur capacité à innover et à atteindre un haut niveau de qualité.  Elles expriment ainsi leur besoin en:

➜ Responsable et animateurs en qualité sécurité environnement

➜ Manager qualité sécurité environnement 

➜ Manager des risques industriels

➜ Manager de la performance industrielle

➜ Gestionnaire en organisation et performance industrielle

➜ Responsable en performance industrielle et innovation

Les avis sur cet article
Ben

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Par

Ben

- le 29 Mars 15h04
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