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Réussir son CV : les 5 règles de base à conn...

Réussir son CV : les 5 règles de base à connaître

Vous vous posez bien des questions pour réaliser le CV idéal : combien de pages? Quelles couleurs? Par chronologie? Avec une photo ou non?... digiSchool a interviewé l'experte en la matière, Pauline Lahary, fondatrice de MyCvFactory. Découvrez 5 règles d'or à connaître issues des 5 questions les plus fréquentes qu'elle a reçues.

Publié le 29 Mai 2016 à 10h00 | | 12 avis

Réussir son CV : les 5 règles de base à connaître

Démarche : 
MyCvFactory crée il y a deux ans et demi, questions similaires de clients en clients
J'ai décidé de rassembler les questions reçues, de lier les meilleures réponses et articles
objectif : bible de l'emploi, d'être autonome et d'avoir les clés pour faire son CV
Deux offres dédiées à deux audiences très différentes : le CV prêt à l'emploi, à télécharger (candidat junior âgé entre 16-27 ans)
accompagnement d'un projet, bilan professionnel, prestation pour les 35-45 ans, souvent en poste qui souhaitent changer de profession ou se reconvertir
le e-book est orienté pour les jeunes
top 5 questions les + posées
1. quel type de CV? Une ou deux pages? Règles standard du CV
2. les questions de couleurs, de visuel : comment ne pas rendre le CV méli-mélo et trop chargé/lourd à regarder
3. le CV par chronologie ou par compétences? il y a deux écoles, pour les jeunes diplômés le 1er est plus lisible et efficace
4. faut-il mettre une photo? quel genre de photo? Comment donner une bonne impression? Préférer le shooting en studio. Sans photo, le CV rend mystérieux et le recruteur se pose des questions
Discriminations? le recruteur a des moyens de savoir les origines, dans tous les cas à l'entretien le face à face est là. Il faut assumer ses origines, etc. ne pas mentir ou se cacher
5. comment rendre un CV original? en quoi cela consiste? le modèle doit être adapté à la personnalité sans être too much, rester soft 
Jeunes diplômés : première recherche d'emploi
LA FORME
1 page jusqu'à 35-40 ans
envoi en PDF, format verrouillé
Une mise en page adaptée à sa filière professionnelle : en filière marketing/com, elle doit être dynamique, moderne, colorée
Les RS doivent être mis en avant, un PDF clicable
Ajout d'un QR code qui redirige vers un profil RS, un site ou un blog = tendance, connecté, bonne visibilité
2 couleurs max, particulièrement le bleu passe partout (banque, financier, trader... rouge), couleurs pas fades
logo des entreprises? mauvaise idée car cela peut distraire et charger le CV
LE FOND
Rajouter une catégorie 'profil' et 'objectifs' où le candidat explique en 4 lignes son projet pro, une mini-lettre de motivation, humaniser le CV = personnalité mise en avant à l'inverse des listes à puces impersonnelles
La lettre de motivation n'est pas à proscrire car c'est un exercice littéraire = voir le niveau de langue, projeter le candidat dans sa capacité de communication (mails...) et de synthèse, symptomatique de la personnalité du candidat
Quantifier les expériences, par exemple : j'ai géré un projet (budget? équipe? envergure?) écrire un petit encart sous chaque expérience pour les crédibiliser, paragraphe court qui se suffit à lui-même, comme un focus
la section autre/sport/intérêts : quantifier comme pour les expériences (courir tous les samedis et participé à un marathon par exemple) = donne du crédit à l'activité, concrétiser ses passions (possibilité de création de liens avec les recruteurs)
Tout l'éco-système de la candidature : profil LinkedIn à jour, uploader son CV en PDF sur son profil, un site est possible aussi, shooting photo pour tous les RS également
CV vidéo ? pourquoi pas, si elle est dans la linguistique par exemple, voir le jeune parler en live est intéressant. Profils com aussi : c'est un plus mais ne pas être trop prétentieux, rendre informel, humoristique, ton léger
profil inter? faire un RS inter
"Le CV est ROI"
Avant l'entretien : chercher des infos sur le recruteur
s'en servir pour son propre avantage

"MyCvFactory est né il y a deux ans et demi, à force de recevoir des questions similaires de clients en clients", explique Pauline Lahary. "J'ai décidé de rassembler les questions reçues, de lier les meilleures réponses pour devenir la bible de l'emploi, et d'offir les clés pour faire son CV". Mais quelles sont ces questions récurrentes, que tous les chercheurs d'emploi se posent en réalisant leur CV ?

 

1. Quel type de CV proposer ?

Jusqu'à 35-40 ans, le CV doit se constituer d'une seule page. Lorsque vous postulez par mail, préférez le format PDF, verrouillé. La mise en page doit être adaptée à votre filière professionnelle. Par exemple, si vous êtes en filière marketing/communication, votre CV se doit d'être dynamique, moderne, coloré.

Les réseaux sociaux doivent être mis en avant sur votre CV, vous pouvez par ailleurs insérer un QR Code pointant vers votre profil LinkedIn, ou votre blog. Cela prouvera que vous êtes connecté, que vous suivez les tendances et que vous vous donnez une bonne visibilité.

 

2. Quelles couleurs et visuels utiliser ?

Pour ne pas rendre le CV méli-mélo et trop lourd, n'utilisez que 2 couleurs maximum, assez vives pour ne pas rendre votre CV fade. Le bleu est une couleur passe partout ; pour les milieux de la banque et de la finance, préférez le rouge. Concernant les logos des entreprises où vous avez tavaillé et/ou effectué un stage, c'est une mauvaise idée puisqu'ils peuvent distraire le regard et trop charger votre CV. Attention à utiliser les bonnes polices de caractère également.

➜ Voir le dossier : Réussir son CV

 

3. Le CV, par chronologie ou compétences ?

Il y a deux écoles, mais pour les jeunes diplômés, un CV par chronologie est plus lisible et efficace auprès des employeurs. Ajoutez une catégorie "profil" et "objectifs" où vous pourrez expliquer en 4 lignes votre projet professionnel, telle une mini lettre de motivation. Cette méthode humanise le CV, à l'inverse des listes à puces impersonnelles.

 

4. Faut-il mettre une photo ?

Afin de donner une bonne impression, préférez une photo issue d'un shooting photo avec un professionnel. Sans photo, le CV vous rend mystérieux et le recruteur peut se poser des questions.

Qui de la discrimination au faciès ? Dans tous les cas, le recruteur a des moyens de connaître vos origines, et l'entretien en face à face est là pour ce faire également. Mieux vaut afficher et assumer pleinement vos origines et votre histoire, ne pas mentier ou se cacher.

 

5. Comment rendre un CV original ?

Votre modèle de CV doit être adapté à votre personnalité sans être too much, il faut toujours rester simple. Le CV vidéo ? Pourquoi pas, si vous êtes dans la linguistique par exemple : vous voir parler en live est intéressant pour le recruteur. Il faut faire attention à ne pas paraître prétentieux, user d'un ton léger voire humoristique est recommandé.

➜ À voir aussi : 7 erreurs à ne pas commettre pour un CV original

Les avis sur cet article
THEO

20 / 20

ça alors, moi je trouve cet article vraiment très bien. (Et je suis chargée de recrutement, donc il m'en faut beaucoup pour m'impressionner)..
Par

THEO

- le 25 Mai 13h38
Charlattend

20 / 20

Bon , bien rédiger .
Par

Charlattend

- le 25 Mai 13h36
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