Les Dossiers du Mois :

Rapport de Stage

Réussir son rapport de Stage :

➜ Voir le dossier

 

APB 2017

Réussir la procédure APB 2017 :

➜ Voir le dossier

 

Étudier à l'étranger

Comment partir étudier à l'étranger ?

➜ Voir le dossier

 

Comment survivre en prépa ?

Toutes les clés pour réussir sa CPGE !

➜ Voir le dossier

 

 

Réussir et obtenir son code de la route sur Codedelaroute.fr

 

 

étudier à l'étranger

 

Journées portes ouvertes dans toutes les écoles

Comment présenter les centres d'intérêt de s...

Comment présenter les centres d'intérêt de son CV ?

Les centres d'intérêt sont la dernière rubrique de votre CV et, malgré l'idée qu'elle serait optionnelle et/ou peu utile, elle est en réalité très enrichissante pour le recruteur. Ne la négligez pas et faites en un atout pour votre candidature.

14 Aout 2017 à 11h12 | | 21 avis

Comment présenter les centres d'intérêt de son CV ?

Pourquoi indiquer ses centres d’intérêt sur un CV ?

Dans cette rubrique, vous allez dresser la liste de vos activités extra-scolaires ou extra-professionnelles, vos activités associatives, vos hobbies, vos voyages, etc.

Dans un premier temps, la personne chargée du recrutement ne sait de vous que ce qui est indiqué sur votre CV, elle va donc chercher entre les lignes un maximum d’informations pour vous connaître. Or, cette partie qui parle de vous hors du cadre de travail la renseigne sur votre personnalité et votre caractère.

Pour vous expliquer de manière « caricaturale », un candidat qui indique dans ses centres d’intérêt :

  • piano, escalade, peinture... serait plutôt une personne solitaire qui aime évoluer en autonomie
  • président du BDE, football, bénévole dans une association... fait davantage référence à une personne qui a besoin d’être entourée d’une équipe. 

Bien sûr ceci est un exemple extrémiste, vous pouvez très bien faire du piano et jouer au football ! Néanmoins, vos centres d’intérêt restent une mine d'or pour le recruteur.

 

Comment sélectionner ses centres d’intérêt ?

Les 4 centres d’intérêt que l’on retrouve dans 85% des CV sont : lecture, cinéma, musique et jogging.

De temps en temps, tout le monde écoute de la musique, lit et va au cinéma. Evitez donc autant que possible ces quatre activités ordinaires et passe-partout, et préférez celles qui vous démarqueront des autres. Toutefois, si ce sont vraiment vos passe-temps favoris, que vous dévorez trois livres par semaine ou que vous allez au cinéma plusieurs fois par mois, précisez bien la nature et la fréquence de votre hobby.

Pour quelques activités que ce soit vous pouvez apporter des précisions : le nombre d’année pratiquées, votre niveau, votre rôle associatif, etc.

 

Les centres d’intérêt pour différencier les profils

Par ailleurs, lorsqu’une personne des ressources humaines reçoit deux candidats qui ont à peu de chose près, le même parcours (même type d’école, même expérience professionnelle), elle va les interroger sur leurs centres d’intérêt (ceci est aussi valable pour les jeunes diplômés). Afin de déterminer quel profil pourrait le mieux convenir et s'adapter à la vie de l'entreprise et aux missions confiées dans le poste proposé.

➜ A lire : Vaut-il mieux un CV classique ou un CV original ?

Celui qui aura marqué lecture et cinéma et qui va vaguement expliquer qu’il va au cinéma deux fois par an perdra toutes ses chances face au candidat qui aura noté qu’il est président d’une association humanitaire, par exemple.

Ce candidat-là aura démontré que lorsqu’un projet lui tient à cœur, il est capable de s’investir et de donner le meilleur de lui-même, or c’est ce que recherche le recruteur. Force est de constater qu’à compétences égales, c’est le deuxième candidat qui sera retenu.

 

Un point commun avec le recruteur ?

Prenons un autre exemple : si dans vos centres d’intérêt vous avez mis les voyages et que la personne en face de vous adore voyager, elle va vous poser des questions sur ce sujet. La discussion va dériver sur votre passion commune, créant ainsi entre vous un véritable échange. Il y a fort à parier que sur les 5 candidats que le recruteur aura reçu dans la journée, votre candidature sera celle qui l’aura le plus marqué, et certainement la personne avec qui les affinités se seront créées.

Il en va de même avec une association (estudiantine ou non), si le recruteur y était membre jadis, il se peut que par force de réseautage et solidarité, votre CV l'intéresse tout particulièrement.

 

Ne mentez jamais

Il est important de mettre des centres d’intérêt dont vous pouvez parler avec ferveur et surtout de ne pas mentir. Imaginons que vous mettez saut en parachute, parce que vous avez toujours rêvé d’en faire mais que vous n’avez jamais sauté. Le recruteur commence alors à vous interroger sur cette activité, vous demandant combien de fois vous avez sauté, à combien de mètres il faut être pour se lancer, etc. Vous répondez alors que vous n’en savez rien ou pire, vous inventez et tombez à côté. Vous avez alors perdu toute crédibilité auprès de votre interlocuteu te laissez une mauvaise première impression...

Ne vous inventez pas une vie, soyez naturel et passionné dans ce que vous entreprenez !

➜ Voir le dossier : Comment créer et rédiger un CV efficace ?

Les avis sur cet article
A

20 / 20

merci
Par

A

- le 31 Aout 15h47
julien

20 / 20

Merci !
Par

julien

- le 31 Aout 13h43
Plus de commentaires
Donne ton avis !
Ta note :
Rédige ton avis