Vaut-il mieux un CV classique ou un CV original ?

Sachant que le CV est l'extension de votre carte d'identité, et qu'un recruteur survole un CV en 10 secondes, on peut se demander comment sortir du lot ! Selon le milieu et le poste auquel vous candidatez, il est parfois préférable de miser sur une candidature décalée et originale pour se distinguer... ou non : rester traditionnel est de rigueur dans certains domaines. Comment jauger les bénéfices du CV original et du CV classique ?

Le CV original : peser le pour et le contre

Pour de nombreux jeunes diplômés, un CV qui sort de l'ordinaire encourage l'intérêt et la curiosité du recruteur pour leur profil. Parfois, c'est en étant atypique que l'on obtient un entretien. Dans certains domaines où la créativité est de mise, l'originalité du CV montre souvent les compétences en graphisme, en design et en communication du candidat. Cela lui donne un argument supplémentaire et un aperçu du son talent.

Cependant, il faut savoir réussir son CV sur la forme et sur le fond, en alliant efficacité et honnêteté. Rester simple mais élégant et sophistiqué, le CV doit refléter votre personnalité... sans être un fourre-tout qui ne donnerait pas envie d'en savoir plus sur vous en entretien.

Ainsi, les CV originaux sont à privilégier pour les secteurs :

• communication - événementiel
• métiers du web
• graphisme - design - art

Il faut aussi savoir que les CV originaux sont à proscrire dans les secteurs :

• banque - assurance
• droit - finance
• santé - paramédical

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