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Corrigé RH et Communication Bac STMG 2016

Corrigé RH et Communication Bac STMG 2016

Ce lundi 20 juin, les élèves de Terminale STMG ont passé leur épreuve de spécialité du Bac 2016. Découvrez dès la fin de l'épreuve le sujet et le corrigé de l'épreuve de spécialité Ressources Humaines et Communication.

Publié le 20 Juin 2016 à 18h00 | | 0 avis

Corrigé RH et Communication Bac STMG 2016

Ce lundi 20 juin, les candidats du Bac STMG 2016 ont passé leur épreuve de spécialité, parmi 4 enseignements: Mercatique, Ressources Humaines et Communication, Gestion et Finance et Systèmes d'information de gestion. digiSchool vous propose de retrouver dès maintenant le sujet de l'épreuve de spécialité Ressources Humaines et Communication, et son corrigé à télécharger gratuitement.

➜ Voir aussi : Réussir les épreuves du Bac 2017 avec digiSchool

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Bac STMG 2016 - Spécialité RHC

L'épreuve écrite de spécialité Ressources Humaines et Communication du Bac STMG a un coefficient 6. Pendant 4 heures, les candidats doivent répondre à un sujet divisé en deux parties.

La première partie est basée sur l'étude de plusieurs dossiers relatifs à une étude de cas basée sur une entreprise. Cette année, elle portait sur l'entreprise Mirol BTP.

Les dossiers suivants sont à traiter :

1. RSE et mobilisation des salariés

2. Dialogue social et intéressement

3. Mobilité et potentiel des salariés seniors

Annexes

Annexe 1 Informations RSE Mirol BTP

Annexe 2 Message adressé au personnel d’encadrement par Kévin MACHINO

Annexe 3 Extrait du journal d’entreprise en ligne de Mirol BTP

Annexe 4 Accord d’intéressement Mirol BTP

Annexe 5 Extrait du bilan social 2015

Annexe 6 Données sociales du principal concurrent

Annexe 7 Grille d’entretien professionnel complétée par Paul BARBET

Annexe 8 Extrait de l’entretien professionnel d’évaluation

Annexe 9 Fiche ROME : relation technico-commerciale (D1407)

La deuxième partie porte sur la question suivante :

La majorité des décisions relatives à une démarche RSE sont initiées par les dirigeants d’entreprise. Les salariés se sentent parfois exclus de ce dispositif alors qu’ils sont directement concernés. Ainsi, associer les salariés aux démarches RSE, les informer sur les actions mises en place et prendre en compte leurs attentes, peut être source d’une plus grande implication de ces derniers.

En une ou deux pages maximum, à partir de vos connaissances et en vous inspirant d'exemples d’organisations parmi lesquelles Mirol BTP, répondez à la question suivante : La démarche RSE suffit-elle pour fidéliser les salariés ?

Sujet spécialité RHC - Bac STMG 2016

Corrigé spécialité RHC - Bac STMG 2016

➜ Pour aller plus loin : Tous les Sujets et Corrigés du Bac 2017