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Bachelor Ressources Humaines

Bachelor Ressources Humaines

Etablissements proposant un Bachelor RH :

28 Juillet 2011 à 16h16 | | 1 avis

Bachelor Ressources Humaines

 

Entre théorie et pratique constante en entreprise, le Bachelor Ressources Humaines devient une formation incontournable pour trouver un emploi dans le secteur des ressources humaines ; secteur de plus en plus sélectif et exigeant. Etat des lieux d’une formation de qualité en la matière.

Qu’est-ce que le Bachelor Ressources Humaines

Nombreux sont les étudiants ayant entendu parler du métier de directeur des ressources humaines, poste central dans toute entreprise. Certains rêvent d'exercer cette profession au sein de services RH de grandes entreprises, d'autres dans des cabinets de recrutement... D'autres sont plus intéressés par le conseil en RH. En fait, il existent toute une variété de professions dans le domaine des ressources humaines.

Une des formations les plus professionnalisantes, le Bachelor s’est vite démarqué des licences et autres formations universitaires en RH, souvent trop théoriques et pas assez tournées vers l’entreprise.

Partagé entre des enseignements théoriques et des mises en situation en entreprise, il offre la possibilité de se forger une solide expérience avant de rentrer dans la vie active, ou de continuer ses études.

L’entrée dans un programme de Bachelor Ressources Humaines (RH) peut se faire directement après l’obtention du baccalauréat ou en admission parallèle après un cursus cours de type BTS ou DUT. Une entrée en cours de formation qui permet de faire baisser le nombre d’années d’études de 3 à 1 année.

Solution très sollicitée ces dernières années, le Bachelor RH est également possible par alternance, une solution plus proche encore du monde de l’entreprise.


La formation du Bachelor RH

L’atout principal du Bachelor RH repose sur un modèle spécifique partagé entre un apprentissage théorique des matières transversales (gestion, économie, psychosociologie), permettant de manager efficacement face à des problématiques d’entreprises différentes ; et une partie très pratique, avec de nombreux exemples réels et mises en situation tels que des cas d’entreprises et des périodes d’immersion en milieu professionnel.

La première année du Bachelor RH se concentre sur la découverte du monde de l’entreprise, des parties prenantes, des grands secteurs. Les bases du management et de la gestion des ressources humaines sont posées, tout comme les problématiques du management interculturel.

 

L’année suivante du Bachelor RH continue à forger la culture d’entreprise des étudiants, mais se concentre davantage sur les aspects humains, légaux et financiers de la vie en entreprise. Les professeurs enseignent la gestion financière, la gestion budgétaire, le contrôle de gestion, mais aussi du droit commun, du droit des affaires et du droit spécifiques aux ressources humaines. De nouvelles matières comme le marketing, la communication, la négociation et la vente sont abordées.

La dernière année dite « de spécialisation », est la plus importante puisque ce sera durant cette ultime période du Bachelor RH que seront apprises les matières spécifiques, qui feront des élèves des spécialistes des ressources humaines. C’est au cours de cette année que seront enseignées les stratégies de recrutement, les techniques de recrutement, le management de carrière et la formation professionnelle, l’évaluation des hommes et la communication interne.

Autre enjeu majeur d’une telle formation : les stages. Peut-être plus qu’ailleurs, le Bachelor RH pousse l’étudiant à prendre contact avec le monde professionnel, démarcher les entreprises et prendre connaissances des réalités  du terrain. Beaucoup trop d’étudiants se laissent piéger lors des entretiens de sélection aux formations en ressources humaines en ne sachant pas répondre correctement à la question : « qu’est-ce qu’un directeur des ressources humaines, selon vous ? »

Etudiant en ressources humaines: où trouver un stage.


Les débouchés d’un Bachelor Ressources Humaines ?

En plus d’être la garantie d’une insertion professionnelle rapide, le bachelor RH permet d’être immédiatement opérationnel en entreprise. Et les diplômés d’un Bachelor Ressources Humaines trouvent relativement rapidement un emploi.

Les possibilités de recrutement concernent d’ailleurs un panel de profession assez large :

  • Gestionnaire de paie
  • Responsable du personnel
  • Consultant en gestion Ressources Humaines
  • Auditeur social
  • Chargé de recrutement
  • Responsable de services administratifs
  • Consultant en RH
  • Responsable Ressources Humaines
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH
  • Responsable de communication interne
  • Gestion de carrières

Pas de réel conseil à continuer ses études après une formation du type bachelor. Certains étudiants souhaitent néanmoins continuer leurs études afin de se spécialiser davantage ; ou à l’opposé de diversifier leurs compétences. Il est possible de continuer après un Bachelor RH dans des formations comme un Master 1 ressources humaines à l’université puis un Master 2 ou un Master Pro, ou encore de tenter les concours pour les écoles de commerce et des écoles de métiers de la communication pour avoir un Master ou un Mastère Spécialisé.

 

Etablissements proposant un Bachelor RH :

Les avis sur cet article
g_francois

20 / 20

Cet article contient de nombreuses erreurs, en tant que DRH je peut vous certifier les points suivants : - personne ne connait le bachelor, pour travailler en rh aujourd'hui point de salut sauf avec un master ou un mastere spécialise. Le seules exceptions sont sur les métiers de l'administration du personnel pour lesquels une licence pro type collaborateur social et paye est recherche. la fonction RH nécessite la maitrise dune ensemble de concepts fondamentaux relevant de l'économie, de la gestion, de la socio, du droit... Si vous ne l'acceptez pas vous ne ferez jamais que remplir des formulaires cerfa ou des photocopies. - le bachelor n'est pas reconnue par l'état (tout juste une inscription rncp) donc pas de possibilité de poursuite d'étude a l'université. Ni même d'ailleurs dans une école de la cge (conference de grandes écoles) car ceci risquerait de leur faire perdre leur capacité a délivrer des masters ou masters spécialisées. - pas de reconnaissance européenne (au sens du processus de Bologne c'est a dire du LMD) ceci veut dire que ce qui ne vaut rien en France ne vaut rien dans tous les pays européens. En définitive, une formation a fuir, ne permettant pas une réelle insertion pro, une évolution de carrière ou de formation future.
Par

g_francois

- le 29 Juillet 07h12
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