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Pourquoi intégrer le BTS MUC du CFA Stephenson ?

Pourquoi intégrer le BTS MUC du CFA Stephenson ?

Le CFA Stephenson est un Centre de Formation d’Apprentis parisien crée en 1976. Sébastien Malige, responsable du service professionnalisation au CFA Stephenson, nous en dit plus sur les valeurs de l’établissement et revient en détail sur les atouts du BTS MUC.

19 Novembre 2014 à 17h36 | | 0 avis

BTS MUC, CFA Stephenson

Présentez-nous le CFA Stephenson en quelques chiffres 

  • 35 ans existence
  • 1 200 jeunes par an en contrats pro ou en contrat d’apprentissage
  • 5 secteurs d’activité : commerce, vente, banque, tourisme et hôtellerie
  • 400 entreprises partenaires en région Ile-de-France
  • 120 collaborateurs
  • 60 professeurs permanents
  • 5 500 mètres carrés de locaux
  • 15 espaces multimédia
  • 700 postes informatiques en réseau
  • 88% de réussite aux examens

 

Quelles sont les valeurs défendues par le CFA Stephenson ?

Nos trois valeurs clés sont la bienveillance, l’exigence et l’excellence. C’est toute la philosophie du CFA Stephenson : avec bienveillance nous accueillons les jeunes. Avec exigence nous les formons. Et vers l’excellence nous les accompagnons.

Notre rôle est de proposer des formations en phase avec les besoins des entreprises et correspondant à la réalité économique. C’est pourquoi notre pédagogie est basée sur l’alternance. L’alternance est un moyen offert aux jeunes de s’inscrire dans la vie active. Grâce à nos nombreux partenaires pour certains exclusifs et historiques, nous sommes parfaitement au fait des besoins, des attentes et des exigences des entreprises aujourd’hui.

 

Pourquoi un étudiant doit-il choisir le BTS MUC du CFA Stephenson et pas un autre ?

De nombreux établissements proposent des BTS MUC aujourd’hui. Mais tous n’ont pas l’expérience et les atouts nécessaires pour garantir à l’étudiant une formation de qualité, synonyme d’employabilité sur le marché du travail. Au CFA Stephenson si. Nous sommes d’ailleurs le premier CFA à avoir proposé le BTS Action Co en 1985. Certains de nos partenariats avec les entreprises ont donc été mis en place il y a bientôt 30 ans !

Notre force réside essentiellement dans l’accompagnement de l’étudiant tout au long de son parcours. De la recherche de l’entreprise à la recherche du premier emploi en passant par l’obtention du diplôme, nous assurons la mise en relation de chaque étudiant avec nos entreprises partenaires. 80% de nos jeunes réalisent ainsi leur alternance chez l’un de nos partenaires.

Les chargés des relations entreprises ont un rôle clé au CFA Stephenson. Ces personnes, pour la plupart des anciens professionnels du secteur, ont une mission centrale : accompagner le jeune tout au long de son curus. Au CFA Stephenson, c’est la même personne qui recrute, qui place, qui forme et qui visite le jeune. Il assure le lien entre l’entreprise, l’école et le jeune. Cette continuité constitue un repère précieux pour l’étudiant. 

Je précise que l’inscription au BTS MUC du CFA Stephenson est totalement gratuite.

 

Qui peut intégrer le BTS MUC du CFA Stephenson ?

Tous les étudiants titulaires du baccalauréat (bacs généraux ou bacs professionnels) sont les bienvenus au sein du BTS MUC du CFA Stephenson.

Au total, nous avons 150 jeunes en BTS MUC dans notre CFA. En première année, ils sont répartis en trois groupes de 25 élèves.

 

Comment se passe le recrutement des élèves de BTS MUC du CFA Stephenson ?

Tout d’abord, les élèves intéressés par le BTS MUC doivent s’inscrire à une session de recrutement. Cette première phase s’échelonne de mars à juin. Une fois inscrits sur notre site web, nous leurs communiquons une date puis les jeunes viennent au CFA afin d’assister à une réunion d’information collective.

Après cette réunion, les candidats passent un test de motivation. En fait, nous leurs posons des questions sur ce qui a été dit durant la réunion d’information collective afin de mesurer leur écoute et leur sérieux.

Les étudiants doivent également préparer en une heure leur projet professionnel puis le présenter durant le groupe de jeunes et le jury, constitué d’un formateur et d’un chargé de relation entreprise.

Enfin, une commission de sélection se réunie afin de statuer sur leur admission au BTS MUC. Les résultats des tests et leur dossier scolaire sont pris en compte.

 

Comment se passe la recherche d’entreprise ?

Une fois admis au sein du BTS MUC du CFA Stephenson, les étudiants sont convoqués à une première séance d’accompagnement. Un chargé de relation entreprise présente la formation, revient en détail sur les modalités de l’alternance et réalise un premier profilage de l’étudiant.

Un atelier est également mis en place. L’idée est d’aider les jeunes à se présenter, à communiquer et à convaincre. Nous travaillons également sur l’élaboration du CV et sur l’entretien. C’est ensuite à eux de jouer et de prospecter les entreprises.

Une journée "job dating" est également réalisée afin d’aider les jeunes à trouver leur entreprise. Les principaux partenaires du CFA Stephenson viennent au CFA et sélectionne leurs candidats.

Nous sommes très attentifs aux entreprises embauchant nos jeunes en alternance dans le cadre du BTS MUC. Même si un jeune nous dit qu’il a trouvé son entreprise, nous prenons le temps de la valider en se basant sur 3 points : la pédagogie (cette entreprise va-telle laisser le temps au jeune de monter son dossier ? Le terrain professionnel va-t-il lui permettre de mener les actions liées à son diplôme ? ), l’aspect professionnel (le jeune a-t-il un poste correspondant à sa formation ? Les missions sont-elle à la hauteur de sa formation ?) et les capacités de financement de l’entreprise.

 

Que se passe-t-il si l’étudiant n’a toujours pas trouvé d’entreprise en juillet ?

La rentrée du BTS MUC au CFA Stephenson a lieu en septembre. Les étudiants qui n’ont pas encore trouvé d’entreprise pour réaliser leur alternance, débutent tout de même les cours du BTS MUC.

Lorsque leurs camarades sont en entreprise, ces derniers travaillent avec nous sur la prospection. Nous organisons des ateliers passerelle afin de les aider dans leurs démarches. Cette année par exemple 14 étudiants ont débuté le BTS MUC sans avoir d’entreprise en septembre. Aujourd’hui, mi novembre, ils ont tous intégré une entreprise !

 

A quoi les entreprises sont-elles attentives lorsqu’elles recrutent un jeune en alternance ?

Les entreprises sont attentives à la posture du jeune. C’est avant tout une question d’attitude. Le savoir-être, la curiosité et l’envie sont essentiels.

A l’inverse, un manque de maturité et une mauvaise connaissance du secteur d’activité est un réel frein pour les responsables RH. Les jeunes doivent se connaitre et connaitre le métier.

La polyvalence et la capacité d’adaptation est également un atout à mettre en avant.

Enfin, les compétences linguistiques et la faculté à s’exprimer correctement en public sont recherchées en BTS MUC.

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