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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

21 Mars 2011 à 17h00 | | 0 avis

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Tous les salariés en CDI du secteur privé, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans leur entreprise, bénéficient chaque année d'un Droit Individuel à la Formation (DIF) d'une durée de vingt heures.

DIF : comment ça marche ?

Le DIF institue un capital individuel d'heures, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l'accord de son employeur.

Chaque année le salarié en CDI à temps complet acquiert donc 20 heures de DIF, qu'il peut cumuler jusqu'à 120 heures. Au-delà, s'il n'utilise pas tout ou partie de ce capital acquis, celui-ci restera plafonné à 120 heures. Chaque année l'employeur doit communiquer les droits acquis au titre du DIF.

Les actions éligibles au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) sont non seulement les stages ‘'classiques'', mais également les bilans de compétences et les actions de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

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