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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation

Parmi les contrats en alternance se contoient le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.

30 Mars 2012 à 14h35 | | 1 avis

Le contrat de professionnalisation

Qu’est ce que le contrat de professionnalisation ?

Ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, mais également aux demandeurs d’emploi de plus de 25 ans. Les bénéficiaires de dispositifs particuliers peuvent aussi en bénéficier, tels que :

  • Revenu de Solidarité Active,
  • Allocation aux Adultes Handicapées,
  • Contrat Unique d’Insertion,
  • Allocation Spécifique de Solidarité.

Le but étant d’acquérir une qualification professionnelle, le bénéficiaire doit suivre une formation dispensée par un organisme ou par l’employeur lui-même. La durée du contrat est de 6 à 12 mois, avec un contrat à durée indéterminée ou déterminée.

La formation est d’ordre général, professionnel et technologique, avec des évaluations et un accompagnement. Un tuteur n’est pas obligatoire, sauf si une branche l’exige.


Les aides pour promouvoir le contrat de professionnalisation

Des aides spécifiques existent pour les entreprises, comme c'est le cas pour le contrat d’apprentissage. Les entreprises peuvent être exonérées de certaines charges patronales si elles embauchent en contrat de professionnalisation.

Depuis le 1er mars 2011, elles bénéficient d’une aide d’environ 2000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, et sont exonérées des charges sociales.

Pôle Emploi attribue une aide de 2000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.


Quelle rémunération attendre ?

Le contrat de professionnalisation est un moyen de se former tout en étant rémunéré.

La rémunération, progressive en fonction de l’âge et du niveau de formation, varie de 55 % à 100 % du SMIC :

  • De 16 à 20 ans : 55 à 60 %
  • De 21 à 25 ans : 70 à 80 %
  • 26 ans et plus : 85 à 100 %

Voir le détail de la rémunération des apprentis


La carte d’étudiant des métiers

Le contrat de professionnalisation donne droit à une carte d’étudiant des métiers. Cette carte permet de faire valoir son statut  particulier afin d’obtenir les mêmes réductions tarifaires qu’un étudiant de la branche classique.

Le contrat de professionnalisation est un contrat ciblant peut être davantage un public plus âgé, sans formation, qui souhaite se réorienter ou se réinsérer dans le monde du travail. Cela reste une bonne opportunité pour un jeune sans formation.

 

A voir également : La rupture du contrat de professionnalisation

Les avis sur cet article
Chiquito

20 / 20

Un contrat de professionnalisation c'est super bien sur le papier, sauf qu'il faut en trouver un , et c'est là que ça se complique malheureusement... Les entreprises préfèrent prendre des stagiaires mal payés...
Par

Chiquito

- le 31 Mars 17h31
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