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La co-orientation : Une méthode qui fait un ca...

La co-orientation : Une méthode qui fait un carton

On connaissait le bilan d’orientation, méthode qui consiste à accompagner un étudiant dans sa décision sur son avenir professionnel. Aujourd’hui, ce bilan d’orientation fait peau neuve avec la co-orientation. Zoom sur cette nouvelle méthode qui fait un carton.

10 Mai 2014 à 11h31 | | 0 avis

La co-orientation : Une méthode qui fait un carton

Des étudiants perdus

Selon le dernier baromètre de Deloitte «  63 % des Français considèrent le travail comme simple gagne-pain et non comme un épanouissement personnel ». Une enquête qui dévoile la triste position des jeunes diplômé sortant face au marché du travail. Souvent ils sont contraints d’accepter un travail, car il n y rien d’autre. Du gâchis, car ces étudiants ont des diplômes, des compétences qu’ils pourraient mettre au service des entreprises.

Pour les aider à trouver un métier qui leur correspond en sortant des bancs de la fac, une nouvelle méthode d’orientation commence tout doucement à voir le jour dans les universités parisiennes.  Elle est basée sur l’intelligence collective. Très simple, cette nouvelle méthode part du principe que vos camarades proches vous connaissent mieux que vous-même et qu’ils sont donc plus aptes à vous conseiller quant à votre futur métier.


La co-orientation pose de vraies questions

La co-orientation s’étale sur 5 semaines découpées en 5 séances de 2 heures en groupe de 6 élèves. Encadré par un coach, ce groupe d’élèves devra jouer le rôle de conseiller et poser des questions à son camarade afin de déterminer sa personnalité et les métiers faits pour lui.

Ensuite, on incite ces étudiants à choisir des métiers qui leurs plaisent, même si ils ne les connaissent pas en détail. car l’objectif principal est de les confronter à des professionnels de ce secteur. Cette méthode permet aux étudiants de s’adresser à des professionnels et de poser des questions essentielles quant à ce métier.

Pour certains étudiants, cela a considérablement changé la vision qu’ils pouvaient avoir du monde du travail et cela les a aidés à trouver leur voie. Un travail long mais qui en vaut la chandelle. Peu coûteux car les coachs prennent sur leurs temps pour encadrer et conseiller les étudiants, i nécessite néanmoins beaucoup d’énergie de leur part et de celle des étudiants. 

Une méthode qui, on l’espèce, verra le jour dans de nombreuses autres universités et qui permettra aux jeunes de sortir avec de réelles ambitions professionnelles.

 

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