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3 conseils aux étudiantes ingénieures pour réussir leur entrée dans la vie active

Marie-Sophie Pawlak, présidente de l’association « Elles bougent » donne trois conseils aux étudiantes ingénieures pour réussir leur entrée dans la vie active, à l’occasion de la semaine de l’industrie 2016.

Publié le 24 Octobre 2016 à 17h51 | | 0 avis

3 conseils aux étudiantes ingénieures pour réussir leur entrée dans la vie active

L’association « Elles bougent » sensibilise les jeunes filles aux carrières scientifiques et techniques, à l’occasion de la semaine de l’industrie 2016, sa présidente Marie-Sophie Pawlak donne trois conseils aux étudiantes en ingénierie pour réussir leur entrée dans la vie active et ne pas céder devant tous les clichés véhiculés sur le statut de la femme dans les carrières d’ingénieurs.

 

Conseil n°1 : Bien négocier son salaire

Les jeunes étudiantes ont parfois des difficultés à valoriser leurs expériences. C’est d’abord sur le Curriculum Vitae qu’elles doivent mettre en avant la diversité de leur parcours en mentionnant toutes les compétences acquises lors des stages, des études à l’international ou d’une année de césure. Puis, elles doivent faire preuve davantage d’audace dans la négociation salariale. « Notre observatoire sur les salaires des jeunes diplômés montre qu’il existe une différence de 3 à 5 % entre les salaires des garçons et des filles. La cause principale est l’absence de négociation de la part des jeunes filles qui pensent que les entreprises ont une grille salariale intangible. C’est faux ! Elles doivent oser demander plus, comme le font les garçons », souligne Marie-Sophie Pawlak.

 

Conseil n°2 : Rejoindre les réseaux féminins

En rejoignant les réseaux féminins des grandes entreprises ou en gardant le contact avec un réseau comme « Elles bougent », les étudiantes peuvent s’appuyer sur des conseils ou du mentorat de collègues ou de paires. L’objectif ? « Un réseau étoffé et bien construit permet de développer ses opportunités de carrière. L’alliance fait la force ! ».

➜ Voir le dossier : Ingénieur au féminin : devenir une femme scientifique

 

Conseil n°3 : Faire reconnaître sa valeur ajoutée

En intégrant un bureau d’études, les jeunes étudiantes se retrouvent souvent dans des équipes majoritairement masculines, et ce même si la mixité est plus forte qu’avant. La compétition entre les garçons et les filles ne se produit pas pendant le début de carrière mais plutôt au moment de la première promotion. De fait, les jeunes filles doivent être capables de « faire savoir » lorsqu’elles réussissent quelque chose d’exemplaire et « prouver leur valeur ajoutée ». Cette capacité à « valoriser leurs succès leur permettra de mieux évoluer professionnellement ».


Découvrez les écoles qui forment au métier d'ingénieur :

ECE Paris L‘ECE Paris est une école d‘ingénieurs connectée aux enjeux sociétaux avec ses 8 majeures high-tech. Située au pied de la tour Eiffel , elle est ancrée dans le paysage des grandes institutions depuis 98 ans. Elle est engagée dans l’épanouissement de ses élèves et forme des ingénieurs audacieux et entrepreneurs qui créent de la valeur dans les technologies du numérique.
EPITA Créée il y a 33 ans, l’EPITA est l’école d’ingénieurs qui forme celles et ceux qui imaginent et créent le monde numérique de demain. Depuis sa création, l’école développe des approches pédagogiques numériques et originales qui associent enseignement et recherche dans la même volonté d’excellence. 
Epitech Epitech, créée en 1999, forme chaque année 5500 étudiants à devenir des experts de l'IT. Elle est présente dans 13 villes en France et 3 en Europe hors France (Barcelone, Berlin, Bruxelles).

Ces deux associations soutiennent "Ingénieur au féminin"

logo_280x200 Elles bougent est une association française créée en 2005, dont l'objectif est de faire découvrir les métiers passionnants d'ingénieures et techniciennes aux collégiennes et lycéennes. Forte d'un réseau de plus de 130 partenaires (entreprises et établissements d'enseignement supérieur), elle mène plus de 300 actions par an, en France et à l’international, grâce à ses 3000 marraines, femmes ingénieures et techniciennes en poste dans des secteurs tels que l'aérospatial, l'automobile, la construction, l'énergie, le numérique...
logo_280x200 Le rôle de l'association FESR est de promouvoir l'égalité Femmes-Hommes au sein de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et auprès des étudiant.e.s via des tables rondes et la visibilité de rôles modèles.