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Twitter regorgerait d'offres d'emploi: nouveau ...

Twitter regorgerait d'offres d'emploi: nouveau leader sur le marché du recrutement ?

Une étude de Randstad et de Lindfluence évaluerait à 220.000 le nombre d’offre d’emploi publiées et partagées entre mi-janvier et mi-février sur le réseau social Twitter, selon une information du Figaro.

28 Mars 2015 à 14h03 | | 0 avis

twitter, recrutement, emploi, réseau social

Twitter nouveau réseau social de la recherche et la diffusion d’offres d’emploi

Après leboncoin.fr, c’est au tour de Twitter de se lancer sur le marché de l’emploi et du recrutement, en effet selon le Figaro, une étude de Randstad et de Linkfluence révèlerait que plus de 220.000 offres d’emploi ont été publiées et partagées en seulement 1 mois sur le réseau social. De quoi devenir un futur leader sur le marché de l’emploi et du recrutement mais pour l’instant Twitter s’impose comme un « canal de recrutement incontournable », selon les auteurs de l’étude. Le réseau social du petit oiseau représenterait aujourd’hui entre 15 et 20% des annonces d’emploi diffusées sur internet.

220.000 tweets de recrutement en un mois

A titre de comparaison, Tweeter a généré prés de 220.000 tweets de recrutement alors qu’une émission du Grand Journal par exemple n’en ferrai que 65.000 sur la même période mais néanmoins l’actualité du recrutement sur Tweeter n’est pas prête à battre l’actualité du Paris Saint Germain avec près de 560.000 tweets. « 2015 devrait être une année charnière pour la digitalisation des RH. On s’aperçoit que Twitter draine des dizaines de milliers d’offres de postes de communautés en communautés, à l’écart des canaux traditionnels du marché de l’emploi. Bien qu’encore minoritaires, ces pratiques tracent sans doute les nouveaux chemins du recrutement en entreprise », explique Guilhem Fouetillou, cofondateur de Linkfluence, au Figaro.

Soyez efficace sur les réseaux sociaux … pour atteindre votre cible

Néanmoins pour être efficace sur les réseaux sociaux une annonce doit répondre à certaines caractéristiques pour lui apporter de la crédibilité mais aussi pour étendre le champ de diffusion. Les annonces doivent pour cela être postées entre 9h et 10h le matin et partagées par des collaborateurs qui se placeraient en temps qu’ « ambassadeurs » des offres d’emploi pour plus de crédibilité. Le digital doit également être utilisé comme « une partie intégrante de la stratégie de présence sur le digital » d’une entreprise.

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