Les Dossiers du Mois :

Rapport de Stage

Réussir son rappport de Stage :

➜ Voir le dossier

 

APB 2017

Réussir la procédure APB 2017 :

➜ Voir le dossier

 

Étudier à l'étranger

Comment partir étudier à l'étranger ?

➜ Voir le dossier

 

Comment survivre en prépa ?

Toutes les clés pour réussir sa CPGE !

➜ Voir le dossier

 

 

Réussir et obtenir son code de la route sur Codedelaroute.fr

 

 

étudier à l'étranger

 

Journées portes ouvertes dans toutes les écoles

Métiers des ressources humaines : que veut la ...

Métiers des ressources humaines : que veut la génération Y ?

Walters People, le spécialiste de l’intérim révèle une étude sur les métiers des ressources humaines et les attentes des jeunes, plus particulièrement de la génération Y. Spécialisée dans le placement de candidats qualifiés, Walters People est une société dédiée à l’intérim notamment dans le secteur des ressources humaines.

03 Juin 2015 à 14h30 | | 1 avis

RH, GRH, Ressources humaines, CDD, CDI, Walters People

Le spécialiste de l’intérim dévoile aujourd’hui une étude sur les souhaits et les attentes des candidats de la génération Y (jeunes âgés entre 20 et 30 ans) aux postes du secteur des ressources humaines.

Quels sont les profils des candidats ?

Leurs attentes et leurs projets d’avenir en entreprise ?

Les réponses dans cette infographie réalisée par Walters People.

Ressources humaines : le profil du candidat Y

Les profils des candidats aux métiers des ressources humaines sont divers et variés. En matière de contrat, 42% sont en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et 38% en Intérim ou en Contrat à Durée Déterminée (CDD).

Le niveau d’étude varie également puisque parmi eux, 52% ont un bac +5 et 24% ont un bac +3 pour 78% de candidats qui ont entre 0 et 6 ans d’expérience.

Coté rémunération, 62% des candidats gagnent entre 24 000€ et 36 000€ bruts par an et 45% ont eu une augmentation de salaire en 2014.

Attentes et projets

En matière d’évolution dans l’entreprise, si 49% des candidats envisagent de suivre une formation, 64% sont en attente d’une augmentation. Néanmoins coté salaire et emploi, les candidats seraient prêts à dire oui à une baisse de leur salaire si l’entreprise leur propose pour 72% d’entre eux, plus d’avantages, ou encore pour 51%, un travail plus stimulant.

Enfin, les 5 facteurs importants à prendre en compte lors du choix de leur nouvel emploi, sont le salaire, l’évolution de carrière, la qualité de travail, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et enfin le temps de trajet pour se rendre au travail. 

Découvrez les résultats de l’étude en détail sur cette infographie :

Les avis sur cet article
theodore

20 / 20

Notre génération veut également que la personnalité et la culture d'entreprise soit au cœur du processus de recrutement. En effet, à l'heure du Big Data, il est désormais possible de croiser les données afin que nous puissions nous retrouver dans l'entreprise qui nous correspond. Une startup française (Monkey tie) permet au travers d'un quiz de personnalité et de culture d'entreprise de nous matcher avec des entreprises nous correspondant avec des offres d'emploi répondant à nos compétences, le tout gratuitement. C'est ce que l'on appelle du recrutement affinitaire.
Par

theodore

- le 05 Juin 16h33
Donne ton avis !
Ta note :
Rédige ton avis