I) La protection sociale
La protection sociale regroupe les moyens de prévoyance collective destinés aux individus et aux ménages pour les aider financièrement face aux risques sociaux. Les risques sociaux dont il est question ici concernent essentiellement la baisse de revenus ou la hausse des dépenses.
La protection sociale couvre divers types de risques, notamment les risques liés à la santé. On peut citer les maladies, l'invalidité ou les maladies et accidents professionnels. Cette protection couvre aussi les risques liés à la pauvreté, à la vieillesse et à la maternité.
II) L’URSAFF
L'Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales (URSAFF) collecte les cotisations et contributions sociales des entreprises afin de gérer la trésorerie de la Sécurité Sociale. Cet organisme gouvernemental et officiel est aussi un instrument de politique de l'emploi.
L'URSAFF contrôle également l'application de la réglementation relative aux cotisations sociales et facilite l'embauche. Par ailleurs, l'organisme est chargé de la gestion des exonérations et des allègements des cotisations.
D'autres missions de l’URSAFF :
Sécuriser les finances sociales ;
Lutter contre le travail au noir ;
Simplifier les démarches administratives à l'embauche ;
Assurer la sécurité judiciaire des employeurs ;
Collecter les ressources de la Sécurité Sociale ;
Répartir les ressources entre les branches attributaires ;
Analyser les évolutions économiques.
III) La médecine du travail
La médecine du travail prévient la dégradation de la santé des travailleurs à cause de leur travail. Cette spécialité médicale surveille donc les conditions d'hygiène sur le lieu de travail et participe à la réduction des risques d'altération ou de dégradation de la santé des travailleurs. Ces derniers peuvent aussi bénéficier d'un suivi de leur état de santé.
Par ailleurs, le médecin du travail peut conseiller autant les employés que les employeurs sur des questions relatives à la santé des travailleurs.
L'intervention du médecin de travail est indispensable pour atteindre de nombreux objectifs :
Adapter les rythmes de travail en fonction de la santé des employés ;
Protéger les travailleurs des nuisances auxquelles ils sont exposés ;
Prévenir la consommation de stupéfiants sur le lieu de travail ;
Prévenir le harcèlement ;
Vérifier l'hygiène générale du lieu de travail ;
Réaliser des enquêtes épidémiologiques ;
Animer les campagnes de sensibilisation sur la santé publique en rapport avec le travail ;
Réaliser les visites médicales.