I) Explication de la démarche
Le concept de déplacement et de mobilité est avant tout une notion sécuritaire qui fait partie intégrante des aspects indispensables pour offrir de très bonnes conditions de travail aux salariés, aussi bien à l’extérieur qu’à l’intérieur de l’entreprise.
En dehors des salariés, cette démarche prend également en compte la mobilité des biens en entreprise.
Les déplacements et les mobilités des salariés en entreprise, pour être gérés de façon optimale, recouvrent un certain nombre d’aspects :
- Le trajet domicile/travail qui prend en compte les moyens utilisés par les travailleurs pour leur transport
- Les déplacements pour raisons professionnelles
- Les conditions d’accès aux différents sites de l’entreprise
- L’organisation pratique du travail
- Etc.
II) Le cadre légal
La loi d’orientation des mobilités (LOM) du 24 décembre 2019 a prévu plusieurs dispositions pour amener les entreprises à s’engager dans une démarche de mobilité, afin de pallier les problèmes de déplacements liés à l’activité de l’entreprise. Elle oblige également les entreprises de plus de 50 employés à intégrer les questions de mobilité dans les négociations annuelles obligatoires. De plus, l’employeur doit prendre en charge au moins 50 % des abonnements du personnel aux transports en commun.
III) Le processus de mise en œuvre du plan de mobilité (PDM)
Pour parvenir à rendre plus fluide et sans danger les déplacements des salariés, les chefs d’entreprise doivent adopter ce que l’on appelle le Plan De Mobilité (PDM). Le plan de mobilité représente l’ensemble des mesures prises par une entreprise pour rendre optimaux et efficaces les divers déplacements des salariés, afin de diminuer leur impact sur l’environnement et sur le trafic routier.
Il existe trois types de plan de mobilité :
- Le plan de mobilité monosite pour une entreprise qui n’a qu’un seul site
- Le plan de mobilité multisite pour une entreprise qui dispose de plusieurs sites pour ses activités
- Le plan de mobilité interentreprise pour un groupe d’au moins deux entreprises opérant dans la même zone géographique
Quelques solutions de mobilité
Comme mesures pouvant intégrer un PDM, il y a :
- L’utilisation des transports publics
- Le covoiturage
- La mise en place d’un système d’accompagnement pour les salariés qui s’engagent à habiter à proximité de l’entreprise
- La promotion du vélo
- La prise en charge des abonnements, au-delà des 50 % prévus par la loi
- Le changement des horaires de travail
- Etc.