I) Définition
Le SIRH ou Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines est un système (logiciel ou ERP) utilisé dans une entreprise qui permet de gérer les données administratives liées au personnel de l’entreprise.
Un logiciel de SIRH est indispensable dans une entreprise. Il permet de faciliter la communication entre les services internes et surtout de regrouper toutes les données liées aux salariés de l’entreprise. De plus, avec un SIRH avancé, les salariés peuvent retrouver les données via un compte et un service personnalisés.
II) Les obligations liées au SIRH
Dans le SIRH, de nombreuses informations personnelles sensibles sont stockées. Le SIRH est donc soumis et doit être conforme au Règlement Général de Protection de Données (RGPD).
III) Les avantages du SIRH
Le SIRH facilite la gestion des données liées aux ressources humaines de l’entreprise. Il permet notamment de :
- Gérer les fiches de paie et tâches d’administration
- Gérer les formations et le plan de développement
- Gérer les plannings et l’organisation du travail
- Mettre en place des analyses et des reporting
- Définir le périmètre des actions des collaborateurs