Les Dossiers du Mois :

Rapport de Stage

Réussir son rappport de Stage :

➜ Voir le dossier

 

APB 2017

Réussir la procédure APB 2017 :

➜ Voir le dossier

 

Étudier à l'étranger

Comment partir étudier à l'étranger ?

➜ Voir le dossier

 

Comment survivre en prépa ?

Toutes les clés pour réussir sa CPGE !

➜ Voir le dossier

 

 

Réussir et obtenir son code de la route sur Codedelaroute.fr

 

 

étudier à l'étranger

 

Journées portes ouvertes dans toutes les écoles

Test : Etes vous plutôt meneur ou suiveur ?

Test : Etes vous plutôt meneur ou suiveur ?

Que ce soit dans le monde de l'entreprise ou dans la vie de tous les jours, nous rencontrons sans cesse des personnes faites pour prendre les décisions et diriger, et d'autres qui préfèrent suivre les directives. Ces deux types de profils sont nécessaires et il n'y en a pas un plus valable que l'autre. Vous voulez savoir lequel des deux caractères vous définit le plus ? Media Etudiant vous propose ce test pour vous aider à mieux vous comprendre.

05 Mars 2013 à 11h32 | | 0 avis

Test : Etes vous plutôt meneur ou suiveur ?

1. Lors de travaux de groupe, comment vous comportez-vous ?

a. Vous cherchez à planifier les tâches à faire du début à la fin et vous les distribuez selon les capacités de chacun. Vous aimez qu'un projet se déroule comme vous l'avez prévu et que les personnes avec qui vous travaillez s'en réfèrent à vous tout au long de l'avancée du travail.

b. Vous aimez donner votre avis et que celui-ci soit pris en compte mais vous ne cherchez pas à prendre le projet en main. Vous aimez proposer vos idées mais vous n'aimez pas imposer des directives à vos collègues.

c. Etre le représentant d'un groupe n'est pas votre truc : vous n'aimez pas avoir la casquette du chef. En revanche vous appréciez de vous acquitter des tâches qui vous ont été confiées. Vous êtes digne de confiance et vos collègues savent qu'ils peuvent compter sur vous pour fournir un travail de qualité.

2. Durant une rencontre sportive en sports collectifs quelle est votre attitude ?

a. Vous n'êtes pas forcément le meilleur joueur mais vous avez un véritable don pour stimuler vos coéquipiers. Lorsque vous leur parlez, ils vous écoutent et appliquent vos directives. Vous avez l'étoffe d'un capitaine et vous ne souhaitez qu'une chose : mener votre équipe à la victoire.

b. Votre truc à vous, c'est de motiver vos coéquipiers par petites touches. Vous allez les voir, ils vont vous voir, tout se fait très naturellement. Pour autant, vous n’avez pas envie d'être au centre de l'attention et que tous vos coéquipiers placent leurs espoirs en vous.

c. Lorsque des remarques sont émises, vous en tenez toujours compte sans vous braquer. Vous n'êtes pas toujours d'accord, bien sûr, mais vous écoutez. Le moins qu'on puisse dire, c'est que votre équipe peut compter sur vous pour appliquer les stratégies définies, avec brio.

3. Si vous deviez vous comparer à un personnage de la vie publique française, ce serait…

a. Le Président de la République ou un Ministre de première importance : vous cherchez à être au cœur des sujets les plus sensibles et voulez être reconnu pour votre bonne gestion de ces dossiers. 

b. Un Député ou Sénateur : Vous avez des idées et souhaitez les mettre en application. Vous ne cherchez pas à être une figure médiatique du paysage politique, néanmoins vous cherchez à apporter votre pierre à l'édifice en exerçant des fonctions très prestigieuses.

c. Le conseiller d'un personnage important : Vous êtes un homme de l'ombre dans tous les sens du terme. Vos actions ne sont jamais exposées au grand jour mais elles sont décisives. Le personnage public pour lequel vous travaillez a une confiance aveugle en vous : sans vous, c'est lui qui vacille.

4. De manière générale, lequel de ces trois comportements est le plus proche du vôtre ?

a. Novateur : vous êtes toujours à la recherche de nouveautés que vous pourriez proposer aux autres. Que votre comportement puisse être non conformiste vous est tout à fait égal, lorsque vous croyez en quelque chose, vous le faites à fond et jusqu'au bout.

b. Critique : vous êtes toujours à la recherche des personnes qui apportent ce petit grain de folie à votre vie. Vous n'êtes pas du genre à proposer mais plutôt à suivre un mouvement qui  vous fait vibrer.

c. Enthousiaste : vous avez un caractère plutôt facile et du moment que vous passez un bon moment avec vos amis, collègues etc... le contexte dans lequel vous vous trouvez vous importe peu. Vous ne recherchez pas forcément la nouveauté ni l'extravagance, simplement les bons moments.

5. Dans une situation de conflit avec plusieurs personnes, comment réagissez-vous ?

a. Vous dites ce que vous pensez et pensez ce que vous dites. Peu vous importe d'avoir un point de vue complètement différent des autres, vous cherchez à les convaincre de la justesse de votre vision des choses.

b. Vous prenez position pour l'un des partis sans trop vous mouiller. Vous pouvez proposer une alternative à votre « mentor » mais vous ne vous sentez pas de la défendre seul de peur d'apparaitre en marge du groupe.

c. Vous êtes très mal à l'aise dans les situations de conflit et faites tout pour les éviter. Pour vous, toute vérité n'est pas bonne à dire et vous préférez intérioriser que d'être en conflit ouvert.

6. Vous avez un discours à faire à l'improviste, que faites-vous ?

a. Cela ne vous pose aucun problème, sentir que les gens vous écoutent est une grande satisfaction. Vous vous permettez même de faire quelques digressions quitte à parfois trop en faire et monopoliser la parole.

b. Vous n'êtes ni franchement ravi ni franchement paniqué : vous faites votre discours pas plus, pas moins !

c. L'art oratoire n'est pas vraiment votre truc, vous craignez d'ennuyer votre auditoire et cela vous met une grande pression. Plus vite vous passez la parole et mieux vous vous portez.

7. Dans le monde de l'entreprise, vous recherchez :

a. Les responsabilités et le management des hommes. Vous n'avez pas de problème pour annoncer les bonnes comme les mauvaises nouvelles et faites preuve de suffisamment de diplomatie pour garder une cohésion d'équipe.

b. Le contact avec le terrain et la technicité. Vous aimez les challenges intellectuels et parvenir à résoudre les problèmes de vos interlocuteurs vous procure une grande satisfaction.

c. Les fonctions de support. Vous n'aimez pas être en première ligne, vous préférez faire partie de l'arrière garde de l'équipe. Votre rigueur fait de vous quelqu'un de très précieux et sur qui l'équipe peut compter en toutes circonstances.


Calculez votre résultat !

Vous avez un maximum de a :

Vous aimez avoir de l'influence sur les autres. Diriger un groupe a toujours été chez vous naturel et facile. Vous en faites parfois trop sans vous en rendre compte mais c'est toujours dans l'intérêt du groupe.

Attention toutefois à écouter les autres et prendre leur avis en considération sans quoi vous perdriez vite votre leadership.

Vous avez un maximum de b :

Vous ne cherchez pas à mener le groupe mais plutôt à lui amener votre contribution. Votre rôle au sein d'un groupe est tout aussi important que celui du meneur : sans vos idées et votre contribution, le groupe n'avance pas. Certaines de vos idées ne sont parfois pas retenues par le meneur car vous avez parfois du mal à les défendre, n'hésitez pas à argumenter pour les faire valoir : le meneur n'a pas la science infuse.

Vous un maximum de c :

Vous êtes d'un naturel suiveur et vous le savez. Vous vivez pour et par le groupe, vous êtes un pilier de celui-ci sur lequel il est bon de s'appuyer pour aller de l'avant. Vous êtes, cependant, parfois effacé alors que vos idées ou vos positions sont valables. Même si elles ne sont pas retenues n'hésitez pas à les exposer cela sera salutaire pour vous et pour le groupe.

Donne ton avis !
Ta note :
Rédige ton avis