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Interview : Mikael Butterbach, directeur Recrut...

Interview : Mikael Butterbach, directeur Recrutement et Marketing emploi d'Airbus

13 Octobre 2010 à 00h00 | | 0 avis

Interview : Mikael Butterbach, directeur Recrutement et Marketing emploi d'Airbus

Mikael Butterbach est directeur Recrutement et Marketing emploi d’Airbus. Son expérience de recruteur au sein du leader mondial dans le secteur aéronautique lui permet d’avoir un regard avisé sur l’emploi des étudiants. Interview…

Quels types de stages sont proposés par Airbus aux étudiants ?

Chaque année, nous offrons plus de 2000 stages à travers le monde, dont 1000 environ en France. Cela va des ressources humaines à la production, avec évidemment une grande proportion de stages pour les étudiants ingénieurs. Les étudiants peuvent postuler en ligne (sur le site internet d'airbus) avec la possibilité de consulter toutes les offres de stage que nous proposons.

Airbus recrutement emploi stage

Mikael Butterbach, directeur Recrutement et Marketing Emploi d'Airbus

credit : H. Goussé


Dans quels secteurs Airbus embauche des jeunes diplômés ?

Nous recrutons environ un tiers de jeunes diplômés, beaucoup d’ingénieurs (structures, systèmes et etc.). Airbus embauche également des personnes issues des écoles de commerce pour ses fonctions Achat, RH, ou encore la Finance pour ne citer que quelques exemples.

 


Quelles actions menez-vous auprès des étudiants ?

Nous mettons en place de nombreux événements, environ 1 par jour dans le monde : des visites de nos sites industriels, de nos avions, participation à des salons, des forums… Nous avons aussi récemment lancé un concours intitulé « Fly Your Ideas » où nous mettons au defi les étudiants de toute nationalité ou discipline de développer des éco-efficiences pour le transport de demain. C'est une opportunité unique pour travailler avec des experts d'Airbus, découvrir le monde industriel et développer de nouvelles compétences. (le concours Fly your Ideas est toujours ouvert, ndlr).


Quels types de profils recherchez-vous dans le recrutement ?

Des étudiants qui ont un état d’esprit ouvert, international, qui parlent au moins deux langues des pays dans lesquels nous sommes implantés. Des personnes attirées par notre activité, même pour les postes qui ne sont pas des métiers d’ingénieurie Nous testons aussi la capacité à travailler en équipe et avec des collègues à l’étranger. Et, enfin, des profils qui ont un esprit de « pionnier »,  et qui sont innovants.


Quels conseils donneriez-vous aux lecteurs de MediaEtudiant.fr dans leurs candidatures ?

Sans dévoiler toute mes méthodes de recruteurs, je dirais qu’il faut que le candidat sache mettre en avant sa personnalité. Les jeunes diplômés sont trop souvent dans une position de « demandeur ». Mais il faut savoir que le recruteur, lui aussi, est demandeur et recherche des profils intéressants. Si vous postulez à Airbus, être capable de mettre en valeur vos expériences de stage, surtout à l’étranger, est un plus.


Propos recueillis par Adrien Sénécat

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