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Interview : Philippe Angot, responsable d'agenc...

Interview : Philippe Angot, responsable d'agence Century 21 - Orquéra immobilier

11 Octobre 2010 à 00h00 | | 0 avis

Interview : Philippe Angot, responsable d'agence Century 21 - Orquéra immobilier

Philippe Angot, responsable d'agence Century 21 Orquéra Immobilier, a l'habitude de voir défiler les candidatures mais aussi de participer à la formation des étudiants. Il témoigne de son expérience en tant que recruteur et fait le point sur les profils recherchés dans le secteur de l'immobilier.

Comment un étudiant peut-il rentrer dans une Agence Century 21 ?

interview M Angot agence Century 21

Il y a deux possibilités. La première, c'est le contrat de professionalisation, sur 7 mois. La différence avec l'alternance classique, c'est de faire des sessions d'un mois et demi en agence puis de 2 semaines en cours, pour pouvoir vraiment suivre les dossiers. La deuxième, réservé à ceux qui ont déjà plus de bagage, est de démarrer directement et de passer un PPI, avec 2 sessions de 4 jours de cours.


Quels engagements prenez-vous envers les étudiants que vous formez ?

L'intérêt de ces formations, c'est l'accompagnement sur le terrain. On les suit au jour le jour, on les forme. Personne n'est laché dans la nature.


Quelles valeurs recherchez vous chez les étudiants qui postulent ?

Déjà, de la ténacité, parce qu'il faut savoir s'accrocher dans les métier de l'immobilier. Parfois, on pense réaliser une belle vente, et elle est annulée au dernier moment. Il faut savoir rebondir. Il faut aussi être ouvert aux autres, avoir un bon relationnel.


Le plus important, c'est l'expérience professionnelle, le diplôme, ou l'état d'esprit ?

L'état d'esprit : on ne s'arrête pas sur un CV type ou une expérience type. Dans notre agence, le recrutement va du jeune étudiant en BTS MUC à la femme de 40 ans qui veut se lancer dans l'immobilier.


Un conseil pour les lecteurs de Mediaetudiant.fr dans leur recherche de stages et d'emplois ?

Déjà, il faut démontrer et montrer son envie de travailler pendant les entretiens. Mais il faut aussi s'appliquer dans les CV et lettres de motivation. Quand vous postulez, même dans un grand groupe, c'est souvent un responsable local qui reçoit votre candidature. Il m'arrive de recevoir des lettres qui sont envoyées partout, sans aucune référence à mon agence. Je peux vous dire que je préfère de loin une lettre personnalisée ! Prendre le temps de faire ses lettres de motivations et CV, ça fait la différence.

A.S.

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