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Comment est l'entreprise idéale des jeunes ?

Comment est l'entreprise idéale des jeunes ?

Les jeunes veulent tout : une entreprise moyenne à taille humaine mais à dimension internationale. C'est le constat fait par la troisième édition du baromètre Deloitte-Job Teaser sur "L'entreprise idéale pour demain", informations relayées par l'express.fr.

24 Avril 2013 à 16h51 | | 0 avis

Comment est l'entreprise idéale des jeunes ?

Ce sondage a été réalisé entre le 11 mars et le 7 avril 2013 par le cabinet Deloitte au travers d'un questionnaire en ligne anonyme, auprès de 1065 étudiants.

Les envies paradoxales des étudiants

Cette enquête réalisée en ligne dévoile certains paradoxes, mais pour le cabinet Deloitte, il s'agit surtout de comprendre : "les attentes (de ses) jeunes collaborateurs de demain afin de pouvoir y répondre au mieux dans sa promesse employeur" confie Philippe Burger, Associé responsable Capital Humain chez Deloitte, à l'express.fr

Premier constat : ils sont 81% à vouloir travailler au sein d'une entreprise tournée vers l'international. Seul problème, comment réaliser ce souhait dans le contexte économique de la France où les PME ont une faible dimension exportatrice ?

Un autre problème : seuls 4% de cette génération connectée à Internet plébiscitent le pur télétravail. Ils souhaitent également bénéficier d'une réelle flexibilité avec le domicile et avec une préférence marquée pour un poste nomade plutôt que sédentaire.

Le poste idéal : 9 étudiants sur 10 souhaiteraient travailler en équipe, privilégier la polyvalence professionnelle. "Le poste idéal est donc un poste polyvalent nomade mais intégré au sein d'une équipe, si possible internationale, et avec des horaires flexibles permettant de s'adapter aux contraintes personnelles", souligne Nicolas Lombard, Cofondateur de JobTeaser.


Quel secteur avec quelle direction ?

Le secteur de la finance ne fait plus recette, quelle que soit la formation de l'étudiant, alors qu'il était préféré aux autres secteurs par 17% des sondés en 2012 et 19% en 2011. Cette année, avec ses 8%, il est dépassé par le secteur du high-tech, qui l'emporte pour 11% des sondés, et de la grande consommation, 10%. Les ingénieurs continuent de se focaliser sur les emplois industriels ou informatiques, alors que les élèves d'écoles de commerce privilégient le marketing (19%), la finance (26%) ou les postes de direction générale (17%).

"Le salaire idéal devra reconnaître la performance de chacun avec une rémunération variable de l'ordre de 25 à 30 % du salaire de base ce qui est nettement supérieur à ce qui se pratique en début de carrière où le bonus est de l'ordre de 5 à 8 % maximum", souligne Gabriel Bardinet, Manager Capital Humain chez Deloitte. Les étudiants veulent donc du variable en terme de rémunération. En terme de rétribution, les jeunes place la rémunération monétaire en troisième position, derrière l'intérêt du travail et le développement de leur carrière.

Le manager idéal des jeunes : plus participatif, centré sur le relationnel plus que sur l'organisationnel. "Les entreprises devront modifier leur mode de management pour arriver à conserver les talents", précise Nicolas Lombard.

"Cette génération a une vision très réaliste du monde de l'entreprise et absolument pas désabusée, comme ce que nous pourrions craindre dans le contexte actuel", constate Philippe Burger qui note avec satisfaction que ces jeunes sont à l'évidence très pragmatiques. Pour eux "le travail n'est pas une finalité en soi", insiste l'associé responsable Capital Humain chez Deloitte, "cela peut être une source d'épanouissement s'il s'adapte à leur mode de fonctionnement, leurs envies de trouver du sens et pour autant que l'on soit à leur écoute."

Crédits : © auremar - Fotolia.com

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