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La génération Z compte-elle sur sa formation ...

La génération Z compte-elle sur sa formation pour décrocher son premier job ?

ETUDE - Quel sont les profils des jeunes de la génération Z ? Que recherchent-ils dans leur vie pro ? Quelles sont les idées reçues sur ces jeunes qui cherchent leur premier emploi ? Découvrez toutes les réponses, parfois inattendues !

01 Septembre 2016 à 15h11 | | 0 avis

Premier emploi

A quoi rêvent les moins de vingt ans qui se préparent à entrer dans la vie active ? Quels sont leurs critères d’épanouissement au travail ? Comment perçoivent-ils leur premier emploi ? Adecco a mené l'enquête avec digiSchool auprès de 2000 lycéens et étudiants. Une étude riche d’enseignements, dont les résultats dressent le portrait d’une génération aux aspirations parfois inattendues.

Halte aux idées reçues

L’analyse de données de l’étude permet de révéler des tendances qui vont à l’encontre de certaines idées reçues sur la Génération Z :

  1. « Les jeunes sont principalement attirés par les multinationales ». Faux ! La structure idéale pour 80% des répondants est une PME
  2. « Les jeunes veulent changer d’entreprise très régulièrement ». Faux ! 82% des répondants se voient rester 10 ans dans la même entreprise si le poste est évolutif et que le cadre de travail est stimulant et agréable. 
  3. « Les jeunes ont peur du monde du travail ». Faux ! Pour 53% des répondants, le premier emploi représente une véritable opportunité d’épanouissement. 
  4. « On ne peut pas compter sur les jeunes ». Faux ! La première qualité qu’ils veulent mettre en avant est la fiabilité pour 49% d’entre eux.

➜ À voir aussi : 1er emploi : finance, marketing et digital ont le vent en poupe

 

Les profils de la génération Z au travail

Comment les moins de vingt ans s’imaginent-ils dans le monde du travail ? Les données de l’enquête permettent de dessiner six profils :

  • Le confiant, qui compte sur son diplôme pour lui ouvrir les bonnes portes et sur son stage de fin d’année pour faciliter son entrée dans la vie active. 
  • Le fidèle, qui est prêt à s’engager dans une relation de long-terme avec l’entreprise qui lui aura donné sa première chance. 
  • Le pragmatique, qui est prêt à changer de voie s’il n’arrive pas à trouver d’emploi dans la branche qui le fait rêver. #conscient #réaliste 
  • L’épanoui au travail, dont le critère primordial pour qu’il se sent bien est qu’il y ait une bonne ambiance entre collègues et une réelle entraide. #optimiste #responsabilités 
  • Le motivé sportif, qui veut être considéré comme flexible, polyvalent, disponible et qui n’a pas peur de mouiller le maillot si nécessaire. #fairplay #fiable
  • Le futur entrepreneur, dont l’aboutissement professionnel est de monter sa propre structure. #indépendant #défis

 

Un optimisme partagé au niveau mondial

L’étude mondiale Young people and work: dreams and readiness, menée par le Groupe Adecco dans 13 pays et dévoilée ce mois-ci à l’occasion de la Journée Internationale de la Jeunesse, vient confirmer les enseignements de l’étude Adecco / digiSchool : 77% des jeunes estiment que leur diplôme les préparera à entrer rapidement dans la vie active ; 71% des jeunes français partagent ce ressenti.

Par ailleurs 73,08% des répondants estiment avoir les bonnes qualifications. Les langues étrangères (56,68%), l’expérience sur le terrain (53,70%) et la maîtrise ses outils digitaux (41,48%) sont considérées comme les principales compétences requises pour intégrer le marché du travail.

Enfin, concernant leurs aspirations pour les 10 prochaines années, la stabilité financière arrive en tête des réponses, suivie par exercer leur job de rêve et travailler pour une entreprise socialement responsable.

➜ À voir aussi : E-réputation: comment maîtriser votre image sur le net?

Adecco

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